Как получить расчётные деньги после увольнения по статье - советы и рекомендации
На работе я поругалась с коллегой и на работу на следующий день не вышла, позвонила утром начальнику и сказала что работать больше не буду, он сказал прийти написать заявление. Как раз это было под новый год, я позвонила после праздников и мне сказали что меня уволили по статье. Скажите что делать в такой ситуации, когда я могу получить расчётные деньги, т.к я до ухода не получала зарплату?
Обращайтесь к работодателю и требуйте деньги. Должны все выплатить сразу (ст. 84.1 ТК РФ).
Спросить
Вы конечно можете оспорить это увольнение потому что с вас в обязательном порядке должна быть истребована объяснительная о причинах отсутствия Что касается расчетных и зарплаты то советую обратиться в суд сразу
Спросить
Я 4 месяца, отработала на предприятии без каких либо нарушений, два дня назад поругалась очень сильно с коллегой и сказала бригадиру что работать больше не буду. Два дня не могу написать заявление на расчет, так как офис закрыт на выходные. А сегодня мне сказали что меня уволили по статье (какой именно не сказали) и лешили зарплаты на 70 процентов. Работала официально. Спасибо.
Здравствуйте!
Требуйте предоставить приказ об увольнении и оспаривайте его в суде.
Основания для признания увольнения незаконным имеются, если был нарушен порядок применения взыскания в виде увольнения.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьОтработала на новой работе 12 дней, позвонила начальнице, сказала, что не подходит мне эта работа, работать не буду. Она сказала прийти написать заявление об уходе, т.к. меня уже приняли на работу. Заявление о приеме на работу я еще не писала, (я ей это напомнила) документы все у меня на руках (и трудовая). Как мне лучше поступить в такой ситуации? Не заставят отрабатывать какой-то срок? И может это для з/пл?
Доброго времени суток! Если у вас трудовая книжка на руках и вы не писали никакого заявления то вас никто не мог официально устроиться на работу так что можете туда Просто не приходить.
Спросить
Возможно они без Вашего заявления издали приказ о приеме на работу (в надежде что Вы напишите заявление и поднесете трудовую книжку) и зарегистрировали его в книге приказов. Но это их головная боль. Можете ничего не делать, но тогда большая вероятность, что администрация не оплатит вам эти 12 дней.
Спросить
Т.е, мне всё равно ничего не заплатят? Тоже удивилась, как меня могли оформить, сняли только ксерокопии.
Спросить
Здравствуйте, Людмила
Да никто Вас не трудоустроил, так как нет Вашего заявления на это.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьСитуация такая. Нашла работу, сказали пройти стажировку в течении 5 дней. Я прошла. После стажировки я написала заявление о приеме на работу, но в первый официальный рабочий день не вышла по семейным обстоятельствам. Трудовой договор заключен не был. Трудовую книжку никто не брал, она на руках у меня. После этого мне позвонил мой работодатель и сказал, что надо прийти и написать заявление на увольнение, иначе буду уволена по статье, мотивируя это тем - что я написала заявление о приеме на работу. Фактически я не приступала к работе. Имеют ли он на это право, и что мне делать в данной ситуации.
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Да, могут уволить за прогул, если был издан приказ о приёме Вас на работу.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
...
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию если работодатель считает что вы нарушили условия трудового договора не вышли на работу или совершили дисциплинарный проступок прогул Пусть увольняют по статье данный увольнение легко можно будет обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте Юлия. В вашем случае, стажировка, как испытательный срок при приёме на работу. К тому же вы прекрасно должны понимать, что так начинать работу нельзя. Несмотря на то, что сам трудовой договор вам на руки не выдали, не говорит о том, что трудовые отношения не возникли. Поэтому либо по пытайтесь извениться, что так получилось, либо пишите заявление. Если бы организация была не серьёзной, то ваше заявление просто бы разорвали и выкинули бы.
СпроситьСотрудник считается принятым на работу после ознокомления приказа о принятии его на работу и назначении на должность, в этом приказе должно быть указано, с какого числа Вы приняты на работу, с каким окладом, на какую должность,. Ваше заявление, это еще не приказ о приеме на работу. С трудовым договором Вас также, как я понимаю, не ознакомили. Поэтому Вы не считаетесь официально принятыми на работу,, соответственно, и уволить Вас не могут. Поэтому никаких заявлений не пишите. Зайдите к начальнику, объясните причину Вашего отсутствия. Если сможете его убедить, то заодно спросите, когда можно будет ознакомиться с приказом и труд. Договором, если нет, то ищите другую работу. Бывают случаи, когда работодатели не хотят официально оформлять работников, поэтому никаких приказов не издают. Это может хорошо для работодателя, но не для работника, потому что в таких случаях работники не защищены законом и у них нет никаких соц. гарантий. Поэтому, может и хорошо, что все так получилось, заодно узнаете, хотел ли Вас работодатель официально принять на работу или нет. Если нет, то зачем Вам такая работа.
Спросить
Если ещё не было приказа о приёме вас на работу, то Неправомерно работодатель полагает, что вы нарушили условия трудового договора, когда вы не вышли на работу
СпроситьУ работодателя есть такое право однако при увольнении за дисциплинарный проступок например прогул должна быть соблюдена процедура увольнения например на ваше имя поступило докладная чтобы не явились вовремя на работу или не вышли на работу работодатель должен истребовать объяснение по данному факту провести проверку И уже потом выносить приказ об увольнении.
СпроситьОфициально устроена. С работы всегда получала разные суммы. Бухгалтер постоянно все путала. В том месяце получила 3800 с копейками. Сегодня позвонили сказали получить деньги 2600. Позвонила бухгалтеру, она сказала, что опять сделала перерасчет. Связан перерасчет с тем, что я якобы работа не полный день (Хотя это не так работа по 9 часов бывало и больше). Сколько я должна получать?
Юлия Андреевна, Вы должны получать именно ту сумму, которая указана у Вас в договоре. Напишите жалобу в ГИТ, пусть разбираются с этой "путаницей".
С уважением.
СпроситьНужен совет! Сегодня меня уволили с работы! В понедельник я сказал начальнику что позвонили с Д.сада ребенок недомогает. ОН МЕНЯ ОТПУСКАТ что-бы забрал! Во вторник иду на больничный. Утром еду на работу мне говорят что не хочешь работать, и сказали не нуждаються во мне! позвонил генеральному спрашиваю нашли на моё место человека, ответил да! Говорит пиши заявление! Как поступить?
У меня такой вопрос устроился я в охранную деятельность проработал 2 недели начальник оповестил что нужно делать периодическую проверку но я заболел и не вышел неделю потом когда выздоровел я поехал на работу но старший сказал что я не допущен к работе поехал в офис там мне сказали что меня надо уволить из за того что я не прошел периодичку и их могут за это оштрафовать а запрос на приглашение надо долго ждать сказали придется после праздников но я буду как бы уволенным без работы подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации.
ЧОО (ЧОП) действительно могут за это наказать штрафом, это не прихоть работодателя, это его обязанность соблюдать закон при осуществлении его деятельности, вам правильно ответили, что вас не допустили к работе без документа, подтверждающего прохождение периодической проверки. Вообще эта процедура прохождение периодической проверки не является обязанностью работодателя, это обязанность работника. Вы можете в частном порядке (самостоятельно) обратиться в образовательные учреждения у которых есть лицензия для подготовки сотрудников ЧОО (ЧОП), уточните в каком из них в ближайшее время будет проводится тестирование по периодической проверке, где раньше, туда и обращайтесь с заявлением, документами о оплатой, пройдете тестирование, тут же получите документ, с результатами тестирования, с вашим фото... и все, "периодичка" у вас в руках, идете с ней на работу.
СпроситьРаботала дизайнером в журнале. За январь и февраль была не выплачена зарплата. Когда я сказала, что выйду на работу только тогда, когда выплатите мне деньги, на след. День мне позвонили с работы и сказали, что нашли нового дизайнера на мое место. Я вынуждена была уволится. На такую работу восстанавливаться не хочу, но зарплату заработанную получить желаю, так как у меня 2 несовершеннолетних детей. Как мне поступить?
Здравствуйте Вероника. На момент увольнения с вами работодатель обязан был осуществить все расчеты. В начале рекомендую обратиться в инспекцию труда. Инспектор наложит штраф и предпишет вернуть вам пречитающееся. Более верный но сложный вариант это обратиться в суд. Удачи!
СпроситьМеня уволили с работы. С 01.10.10. По 81 статье. Но при этом ни разу нареканий не было. Выпил на работе. Но меня не расчитывают, сказали что 2 раза был в отпуске декабрь 2009 и апрель 2010. Отправили сами. Позвонили и сказали что в отпуске. Им так нужно было. Скажите должны они мне выплатить зарплату.
Здравствуйте Алексей! Сложно ответить на ваш вопрос не зная конкретных деталей, например периоды отпусков, их продолжительность, периоды работы, сколько проработали и сколько было оплачено и.т.д. Но тот факт, что увольнение было по 81 статье или то, что вы были в отпусках не лишает вас права на причитающиеся выплаты. Мои контактные данные есть в анкете, обращайтесь. Может статься так, что у вас есть возможность исправить запись по 81 статье на нормальную, взыскать деньги и плюс получить зарплату за октябрь. Только не тяните, срок исковой давности по данной категории дел всего один месяц, то есть 01.11.2010г будет уже поздно что либо сделать. Моя помощь вам ничего не будет стоить.
СпроситьУстроился на работу грузчиком во Пскове (Детский мир). Устроился через какое-то агентство находящееся в Санкт-Петербурге по телефону. Единственный предоставленный мной документ это скан паспорта. Отработал 5 смен, и сказал что работа не устраивает и хочу уволиться (сказал по телефону женщине которя меня "устраивала"). Она мне сказала что будут большие штрафы, т..к меня нанимали на длительный срок (о работе мне вообще ничего не объясняли). Сказали отработать 1,5 недели, я согласился, но на следующие 2 смены не вышел (работа две смены через две). Позвонил и сказал что увольняюсь. Сказали что штраф составляет 6 тысяч рублей. Заработок за пять смен примерно такой же. Больше я с ними не разговаривал. Я понимаю что это посредническая контора, которая зарабатывает на наеме сотрудников, ну и плюс как получилось со мной, получает зарплаты нанятых сотрудников. Есть ли у меня возможность получить заработанные деньги?
Добрый Вам день.
Уважаемый Андрей, в данном случае советую Вам написать жалобы в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьНа работе сложилась ситуация по поводу выходных дней в которые нужно работать. Нам сказали выйти на работу по производственной необходимости в воскресенье. На следующий день позвонили домой и сказали чтобы вышли на работу в понедельник 06.11.2006, но получили отказ от одного сотрудника. И теперь руководство просит чтобы этот сотрудник написал заявление по собственному желанию или его хотят уволить по статье. Что в такой ситуации делать и как действовать? Заранее спасибо за ответ.
Без согласия заставить работать в выходные дни можно только в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если таких условий не было, то работа в выходные возможна только с ПИСЬМЕННОГО согласия работника. Для "уволить по статье" не вижу пока оснований. В случае увольнения (незаконного) есть все шансы восстановиться на работе и получить зарплату за время вынужденного прогула.
С уважением,
Спросить
