При увольнении не выдача зарплаты и расчетных прошел месяц с выдачи тр. книжки причина нет денег.
При увольнении не выдача зарплаты и расчетных прошел месяц с выдачи тр книжки причина нет денег.
Посоветуйте пожалуйста как поступить. Трудовую книжку выдали не работнику а ее родственнику без отражения в журнале о выдаче трудовой, и без записи в трудовой о начале и окончании работы. Является эта выдача достаточной. Чтобы утверждать-Трудовая выдана. Это при незаконном увольнении. Время вынужденного прогула отсчитывать с момента выдачи приказа об увольнении т.к приказ был выдан спустя 4 месяца.
Здравствуйте. Если в книге учета движения трудовых книжек запись о выдаче трудовой книжки не сделана, то значит, трудовая книжка не вдавалась. Время вынужденного прогула отсчитывается с момента фактического прекращения трудовых отношений. Срок давности для обращения в суд с иском о восстановлении на работе отсчитывается с момента получения приказа об увольнении, либо - выдачи трудовой книжки. Помните, что срок для обращения в суд - 1 месяц с даты вручения приказа.
Спросить
Если суд направил обращение в пенсионный о предоставлении сведений : ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ПЕНСИИ СДАВАЛАСЬ ТРУДОВАЯ? ПЕНСИОННЫЙ УКАЗАЛ ЧТО СДАВАЛАСЬ И НОМЕР ТРУДОВОЙ . ЯВЛЯЕТСЯ ЭТО НАРУШЕНИЕМ О ЗАКОНА О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДЕЛ, МНЕ ПРИ СДАЧЕ ТРУДОВОЙ ГОВОРИЛИ ЧТО ОНИ ПОДПИСЫВАЛИСЬ ПОД ЭТИМ . И ПОЭТОМУ НИКТО НЕ УЗНАЕТ,
Спросить
ВОПРОС О НЕВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ Т,К ВЫДАНА В НЕ ПРАВИЛАМ, БЕЗ РОСПИСИ В ЖУРНАЛЕ ВЫДАЧИ ТРУДОВЫХ И ДРУГОМУ ЛИЦУ, ТО ПРИ ОБРАЩЕНИИ В ПЕНСИОННЫЙ Я ПРЕДОСТАВИЛА ЕЕ, Суд направил обращение в пенсионный о предоставлении сведений : ПРИ ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ПЕНСИИ СДАВАЛАСЬ ТРУДОВАЯ? ПЕНСИОННЫЙ УКАЗАЛ ЧТО СДАВАЛАСЬ И НОМЕР ТРУДОВОЙ . ЯВЛЯЕТСЯ ЭТО НАРУШЕНИЕМ О ЗАКОНА О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДЕЛ, МНЕ ПРИ СДАЧЕ ТРУДОВОЙ ГОВОРИЛИ ЧТО ОНИ ПОДПИСЫВАЛИСЬ ПОД ЭТИМ . И ПОЭТОМУ НИКТО НЕ УЗНАЕТ,
СпроситьПосоветуйте пожалуйста как поступить. Трудовую выдали не работнику а ее родственнику без отражения в журнале о выдаче трудовой, и без записи в трудовой о начале и окончании работы. Является эта выдача достаточной. Чтобы утверждать-Трудовая выдана. Это принезаконном увольнении. Время вынужденного прогула отсчитывать с момента выдачи приказа об увольнении т.к приказ был выдан спустя 4 месяца.
Мне задержали выдачу трудовой книжки на месяц, при увольнении. Подскажите пожалуйста могу ли я требовать, в судебном порядке, оплату этого месяца и новый приказ на увольнение. Дату выдачи трудовой я поставила в журнале движения трудовых книжек, напротив приказа об увольнении.
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьЯ уволился по собственному желанию 2 недели назад и мне уже отдали трудовую книжку, но расчетных я дождаться так и не могу. Говорят мол зарплату ещё никто не получал. Только причем тут зарплата других, когда я знаю что при увольнении расчетные и трудовая сразу отдаётся в день увольнения. Я пришел вновь начал требовать расчетные, на что мне опять сказали что зарплату никто не получал, выручки типа нет и денег на расчетные нету. У меня был прогул один день, заявление я не писал о причине отсутствия на работе. На что мне говорят за прогул составим акт и с зарплаты вычтем 50%. Может ли работодатель за прогул без уважительной причины работника вычесть 50% с зарплаты? Законно ли это? Если да то какая статья ТК.
Здравствуйте, Евгений! В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарных проступков (нарушение работником правил трудовой дисциплины) могут быть применены только такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Никакие иные меры дисцплинарного воздействия (в т.ч. и штрафы) применяться не могут. Прямой запрет на производство работодателем удержаний из заработной платы, не предусмотренных законом, содержится также в ч.1 ст.137 ТК РФ. Так что действия Вашего работодателя однозначно противоречат закону.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьПри увольнении с работы осталась непдополученная зарплата. Труд книжку выдали, расчетные выдали, а ранее неполученную зарплату не выдали. Как быть.
Вопрос следующего порядка. Отсудил у РД вынужденный прогул и выдачу трудовой книжки (при увольнении не выдали), отдал ИЛ в ФССП, но РД его не исполняет. Могу ли я повторно подать в суд на вынужденный прогул по причине того, что мне так и не выдана РД трудовая книжка?
Так ЕСТЬ уже решение суда!.. Добивайтесь ИСПОЛНЕНИЯ. Давите на ФССП, пусть шевелятся!!!
Спросить
повторно не нужно подавать. к приставу обратитесь, что решение суда не исполняется, должник будет оштрафован
Спросить
Я задал конкретный вопрос. К приставу я уже обратился-я это написал. Хочу просто максимально выжать с РД. Просто мне заплатили з/п и вынужденный прогул по минималке, т.к. не было договора, т.е. я даже за свое отработанное время недополучил....
СпроситьУважаемый Денис, ну сложно, не видя документы, отвечать на вопросы...иногда чувствуешь себя не юристом, а волшебником - приходится догадываться и додумывать..идите с решением к юристу, ОЧНО, он все вам подскажет
СпроситьВопрос следующего порядк: Отсудил у РД вынужденный прогул и выдачу трудовой книжки (при увольнении не выдали), отдал ИЛ в ФССП, но РД его не исполняет. Могу ли я повторноподать в суд на вынужденный прогул по причине того, что мне так и не выдана РД трудовая книжка?
Здравствуйте,Денис!
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается (ст.221 ГПК РФ).
Попробовать изменить требования. Например, суммы во втором иске будут уже другими. При этом нужно понимать, что нужно уложиться в трёхмесячный срок со дня нарушения (ст.392 ТК). Всего доброго!
СпроситьВыплата пособия за второй месяц должна производиться в дни выдачи зарплаты в вашей бывшей организации.
Если день выдачи зарплаты прошел, а следующий день-выдача аванса. Должен работодатель выплатить пособие за второй месяц в аванс?
Я уволен по сокращению 11.03.2016г., 11.05.2016г. я подал заявление о выплате компенсации, зарплатный день 6-е число, т.е. мне за второй месяц заплатят 06.06.2016? А как жить? + кредиты.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьПри увольнении Вам выплачено выходное пособие,компенсация на период трудоустройства.Ваши кредиты-это Ваша проблема,а не работодателя.Ищите работу.
СпроситьЕсли в следующем месяце приду 01.06.2016г. в бывшую организацию и напишу заявление о выплате компенсации за третий месяц. Мне выплатят компенсацию за второй и третий месяц до 01.06.2016г. в день зарплаты 06.06.2016г.?
СпроситьЗа 3-ий месяц Вам выплатят если вы встали на учет в ЦЗН и в течении 14 дней не были трудоустроены. без такой справки из ЦЗН никто Вам за 3-ий месяц не выплатит.
Спросить
