Работа воспитатеницы в специализированном детском саду без трудового договора - права, доплаты и льготы

15.10.2002, 19:30

• г. Санкт-Петербург

Воспитатеница работает без трудового договора в специализированном детском саду - (с детьми, которые имеют отклонения в умственном развитии). Работает по сменно - то в утро по 7-8 часов, то в вечер по 7-8 часов каждый день, но в связи с нехваткой работников стала работать в две смены - (утром и вечером), каждый день, кроме субботы и воскресения, в сумме в день отрабатывает 10-11 часов. Права ли администрация?, пологается ли доплата за такое рабочее время?, есть ли какие-нибудь другие льготы в этом случае?.

C уважением Кирилл - (вопрос задаю второй раз) .

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Дмитриева Н.А.

18.10.2002, 16:43,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Кирилл, естественно за такую работу полагается доплачивать, этой воспитательнице должны компенсировать переработку как сверхурочные. Например норма рабочих часов в октябре при 40-часовой рабочей неделе - 184 часа, 23 рабочих дня(если работать по 8 часов в день), если воспитательница работает 11 часов в день, то 23 рабочих дня умножаем на 11 часов получаем 253 часа фактически отработано. Далее 253 часа - 184 норма= 69 часов переработки, которые должны оплатить, но вопрос состоит в следующем - учитывается ли эта переработка в документах учреждения, может быть воспитательница работает 11 часов, а по табелю 8? Если что-то не понятно, пишите.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 110 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа воспитатеницы в специализированном детском саду без трудового договора - права, доплаты и льготы

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов