Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nКак поступить, если работодатель отправляет в отпуск без ознакомления с графиком и вы не хотите его брать из-за планов на отпуск с детьми - действия и законность действ

Согласно п. 9. ст. 46 Федерального законаот 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

Согласно статье 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Трудовой кодекс обязывает работодателя ежегодно утверждать график отпусков на очередной год не позднее чем за 2 недели до его наступления, а также извещать каждого работника об отпуске под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала . А вот обязанности знакомить работников с принятым графиком отпусков отдельно не установлено. Но это вовсе не означает, что работодатель может никому не показывать утвержденный график и уведомить работников о дате ухода их в отпуск только за 2 недели до его начала.

График отпусков - это документ, принимаемый работодателем в порядке, установленном для локальных нормативных актов. Он обязателен как для работника, так и для работодателя. А как известно, работодатель обязан знакомить работников под роспись с документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Как известно, недоведенный до сведения работника документ не является для него обязательным к исполнению, если речь идет о правовых последствиях . Так же считают и специалисты Роструда.

Частью 4 ст. 123 ТК РФ предусмотрено право отдельных категорий работников на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время. К этим категориям работников, например, относятся:

- работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска) (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

- женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей") действующие в части не противоречащей ТК РФ согласно ст. ст. 423 ТК РФ,;

- одинокие работающие мужчины, имеющие 2 или более детей в возрасте до 12 лет (ст. 264 ТК РФ);

- иные категории работников (доноры, Герои России и т.д.), установленные как законодательством, так и коллективным договором.

Согласно статье 127 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Без согласия отзыв возможен для сотрудника органов внутренних дел согласно в п. 2 ч. 1 статьи 64 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ

"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в определенных случаях.

Cотрудник ОВД может быть отозван из отпуска без его согласия только при наступлении обстоятельств, предусмотренных ст. 35 комментируемого Закона, т.е. в период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Хотя в данном пункте нет соответствующего прямого указания, исходя из нормы ч. 12 ст. 56 вышеуказанного Закона отзыв сотрудника ОВД из отпуска в этом случае также подлежит оформлению приказом руководителя ФОИВ в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.