Работа по вахтовому методу - возможно ли правомерное выплаты зарплаты и авансов?

15.01.2015, 13:10

• г. Нерчинск

Я работаю вахтовым методом месяц на месяц. Зарплата нам выплачивается так:25 числа перед вахтой аванс в размере 3 т.р.,затем начинается вахта, в конце которой (опять-таки 25 числа) аванс 5 т.р.,и 15 числа после вахты выплачивается зарплата. Таким образом, аванс нам выплачивается каждый месяц, а зарплата-раз в два месяца. Правомерны ли действия руководства?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Максимов Ю.А. 5.0

15.01.2015, 13:29,

г. Чита

Здравствуйте! Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

16.01.2015, 09:18,

г. Нерчинск

Зарплату таким образом получаем более двух лет.Большинство"недовольных" уволили. На вопрос почему нас перевели на такую оплату труда,и почему так откровенно нарушается закон,руководство ничего вразумительного не говорит. На вопрос,а как же мы должны жить при таких условиях,-ответ весьма поучительный: учитесь планировать бюджет(20 т.р????). Понятно,что наступил капитализм,понятно,что сытый голодного не разумеет,но что можно сделать, чтобы нас опять перевели на ежемесячную оплату труда???

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

16.01.2015, 09:19,

г. Серпухов

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO