Возможно ли оспорить Срочный ТД, продленный до 2016 года, перед выходом в декретный отпуск?

конечно можете оспорить так как не относитесь к лицам с которыми заключается срочный трудовой договор

Какие у Вас основания для того, чтобы оспорить срочный трудовой договор? На какое время был заключен первый и второй договоры?

Вам продлили срочный трудовой договор в связи с беременностью? Работодатель и должен был это сделать по закону. Если бы не Ваша беременность, то договор бы не продлили. По окончании больничного по беременности и родам Вас имеют право уволить.

Что значит вы не относитесь к лицам, с которыми не заключается срочный ТД?? Абсолютно неверный ответ.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Основание-что не указано основание для срочного ТД, а второй раз вынуждена была подписать,т.к. принесли в последний рабочий день соглашение о продлении. 1 раз заключен на 1 год, 2 раз - на 2 года.

мне продлевали договор не в связи с беременностью. Вопрос могут ли мне сейчас перевести в бессрочный или спорить уже по увольнению?

но в 1 и 2 раз не было оснований для заключения срочного ТД и даже ничего не прописано в договоре, выполняю обязанности основного работника .