Как правильно перевести на декретную ставку в компании - через оформление нового трудового договора или увольнение?
В данный момент работаю на декретной ставке в крупной частной компании, сотрудники чью ставку я занимаю, выходит из отпуска в сентябре 2015. Свободных постоянных ставок в данный момент нет, но есть также декретная ставка, но на нее сотрудник выйдет из отпуска в 2017 году (знаю, что может и раньше, но все же). Я хочу занять эту ставку, прошу перевести меня на нее, но кадры говорят, что смысла такого перевода нет, т.к. он будет заключен в рамках уже оформленного трудового договора, т.е. до сентября 2015 (хотя в трудовом договоре обозначено, что я работаю до выхода из отпуска основного сотрудника, конкретных дат нет, исходя из чего смею полагать, что перевод должен быть осуществлен на новую декретную должность на время отсутствия другого основного сотрудника). Подскажите, пожалуйста, Кто прав в данной ситуации? Правда ли что срочные договоры нельзя перевести так и путь только через увольнение?
Перевод на ставку сотрудника , выходящего из отпуска в 2017 году имеет смысл
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация