Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель требовать отработки по старому договору без указания условий увольнения? Как правильно расторгнуть договор?

13.01.2015, 14:38
• г. Киров

У меня такая ситуация. В октябре 2014 года я устроилась на работу. С работодателем заключили договор между физ. лицом и юр. лицом, без записи в трудовой книжке. Договор в двух экземплярах - один работодателю, один мне, бессрочный. Через месяц я ушла с той работы, никаких проблем не возникало при уходе. Договор не был расторгнут, просто попрощались. Спустя несколько месяцев меня попросили подработать. 3 января 2015 года я снова вышла на работу на прежнее место. 9 числа я уже решила уйти, так как появились свои дела. Работодатель же выдвинул мне требование о двух-недельной отработке по старому договору, который остался с осени. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать в данной ситуации? К тому же, в договоре не было прописано, что при увольнении я должна отрабатывать. И как правильнее сейчас расторгнуть этот старый договор?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Отрабатывать Вы не должны, но обязаны уведомить работодателя за 14 календарных дней до увольнения. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию (ст 80 ТК РФ). И ещё - в таком случае потребуйте внести запись о Вашем трудоустройстве в трудовую книжку

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги