И что если они предложат мне такое место, а мне вакансия не понравится?
Здравствуйте! Я беременная(23 недели). в сентябре устроилась на работу кассиром в сеть ОКЕЙ (работодатель о беременности не знал). устраивалась изначально на неполную рабочую неделю(пт.17-22, сб,вс 13-22), т.к. есть ребенок 2,7г. в октябре гинеколог дала справку на легкий труд, я ее не понесла, т.к. решила что я итак ведь на неполной неделе. а сейчас работать стало тяжело, стулья все переломаны, сидеть не удобно, они не регулируются никак, все затекает, по ночам стали боли в спине появляться. Могу ли я теперь эту справку принести, если она выписана в октябре и имею ли я на это право? Поизучала этот вопрос, справка ведь включает и СанПин? Я действительно могу написать заявление на отпуск с сохранение ЗП до предоставления места которое будет отвечать нормам СанПин для беременных ведь организовать такое место практически невозможно? и что если они предложат мне такое место, а мне вакансия не понравится? и как это все нужно оформить? Могу ли я обратиться на прямую в отдел кадров, а не к руководителю, т.к. с ней напряженные отношения?
В декрет 4 марта.
Спасибо за разъяснения?
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работодатель требует дополнительные медицинские доказательства для перевода на неполный рабочий день во время беременности
Возможность работы на легком труде для кассира в гипермаркете при беременности - законодательные основы и права работника
