Может ли быть признана объявленная работниками предприятия забастовка законной?

Работники государственного предприятия на общем собрании выдвинули требования к работодателю об изменении условий и оплаты труда и решения ряда социальных вопросов и через выбранных на собрании представителей передали эти требования работодателю. Через 10 дней работодатель устно сообщила свой отказ в удовлетворении требований работников их представителям. Работники предприятия на общем собрании приняли решение об объявлении забастовки. Имеются ли нарушения законодательства со стороны работодателя и работников? Может ли быть признана объявленная работниками предприятия забастовка законной?

Читать ответы (1)

Суд должен рассмотреть заявление работодателя о признании забастовки незаконной и определить порядок проведения

Общее собрание работников автотранспортного цеха ЗАО «Сланцедобыча» выдвинуло требования к работодателю о повышении заработной платы и об изменении порядка ее расчета. Переговоры между работниками и представителями работодателя не привели к урегулированию разногласий, в связи, с чем работники приняли решение об объявлении забастовки. Работодатель обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, указывая, что автотранспортный цех не является обособленным структурным подразделением, а работники автотранспортного цеха не вправе проводить забастовку, приводящую к остановке деятельности других структурных подразделений. Какое решение должен вынести суд? Каков порядок проведения забастовки работниками?

Читать ответы (1)

Порядок проведения забастовки и решение суда в случае конфликта между работниками и работодателем

Задача №2 Общее собрание работников автотранспортного цеха ЗАО «Сланцедобыча» выдвинуло требования к работодателю о повышении заработной платы и об изменении порядка ее расчета. Переговоры между работниками и представителями работодателя не привели к урегулированию разногласий, в связи, с чем работники приняли решение об объявлении забастовки. Работодатель обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, указывая, что автотранспортный цех не является обособленным структурным подразделением, а работники автотранспортного цеха не вправе проводить забастовку, приводящую к остановке деятельности других структурных подразделений. Какое решение должен вынести суд? Каков порядок проведения забастовки работниками?

Читать ответы (1)

Действия работниц - осуществили объединение и выступили с требованиями, объявили забастовку.

Собрание женщин-крановщиц, работающих в двух горячих цехах (кузнечно--прессовом и литейном), предъявило администрации цехов и завода требования об увеличении оплаты труда, установления двухсменного графика, проведения работы по оздоровлению санитарно-гигиенических условий и ряд других. Через 3 дня, не получив ответа от администрации, крановщицы объявили забастовку, которая продолжалась 4 дня. Администрация пошла на уступки, в том числе увеличила заработную плату и обещала удовлетворить и другие требования. Через 2 дня после окончания забастовки администрация обратилась в суд о признании забастовки незаконной. Получив решение суда, администрация уволила пятерых крановщиц. Последние обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Дайте правовую оценку действиям работниц, администрации, суда?

Читать ответы (2)

Водители Ревдинского автобусного парка объявили забастовку из-за неудовлетворительной зарплаты

Водители Ревдинского городского автобусного парка объявили забастовку в связи с тем, что администрация не удовлетворяла их требования о повышении зарплаты. Решение о забастовке принято большинством голосов на собрании коллектива.

Читать ответы (1)

Незаконность забастовки при отсутствии проведения общего собрания

При подписании коллективного договора организации был оформлен протокол. Профком потребовал от администрации принятия разделов коллективного договора, перешедших в протокол разногласий, в редакции трудового. В поддержку выдвинутых требований были проведены общие собрания смен, на которых работники единогласно поддержали требования, выдвинутые профкомом. Администрация предложила провести общее собрание для утверждения требований работников в установленном порядке. Профком обратился с просьбой остановись производство на один день-10 апреля для проведения общего собрания. Администрация указала более позднюю дату для общего собрания работников, ссылаясь на сложности в организации собрания. После этого профком поставил перед администрацией вопрос о предоставлении 10 апреля помещения для поведения общего собрания работников, а 13 апреля уведомил генерального директора о том, что в результате проведенных 11-12 апреля собраний работников по сменам трудовой коллектив проголосовал за начало бессрочной забастовки с 24 апреля. Администрация обратилась в суд с заявлением о признании забастовки незаконной. Какое решение должен принять суд? Обоснуйте ответ.

Читать ответы (3)

Суд признает забастовку незаконной и в пользу директора машиностроительного завода.

Директор машиностроительного завода обратился в областной суд с иском о признании незаконной забастовки, проводимой профкомом в связи с отклонением работодателем требований работников о повышении тарифных 6 ставок. Эти требования рассматривались примирительной комиссией и трудовым арбитражем, но соглашение достигнуто не было. В иске было указано, что голосование об объявлении забастовки проводилось путем сбора опросных листов, что является нарушением нормы ч.1 ст. 410 и более того может рассматриваться как принуждение работников к участию в забастовке. В ходе рассмотрения иска выяснилось, что администрация всячески чинила препятствия проведению конференции работников, в частности в помещении заводского Дома культуры срочно был начат ремонт. Какое решение вынесет суд?

Читать ответы (1)

Правовая природа соглашения об урегулировании коллективного трудового спора и действия работников при неисполнении

Помогите разобраться! В ходе проведения забастовки, объявленной в под¬держку требований работников в соответствии с законодательством об урегулировании коллективных трудовых споров, представитель работодателя и забастовочный комитет пришли к соглашению о раз¬решении спора. Забастовка по решению забастовочного комитета была прекращена. Однако работодатель уклонился от исполнения заключенного соглашения, в связи с чем забастовочный комитет при¬нял решение о возобновлении забастовки. Соответствующее изве¬щение было направлено работодателю за три дня до возобновления забастовки. Работодатель обратился в суд с требованием признания забастовки незаконной. Какова правовая природа соглашения об урегулировании кол¬лективного трудового спора? Какие действия вправе предпринять работники при неисполнении работодателем указанного соглаше¬ния? Сформулируйте решение суда.

Читать ответы (2)

Водители и кондуктора готовы прекратить работу из-за использования неисправного состава и нарушения требований

Руководитель трамвайного парка выпускает на линию неисправный неподвижный состав в нарушение требований охраны труда и техники безопасности. Мы (то есть водители и кондуктора), как работники решили, что если трамваи не приведут в соответствии с требованиями, то мы прекращаем на них работу. Письменные требования были переданы директору. А руководство парка предупредило работников, что наша забастовка, объявленная без соблюдения предварительных процедур, будет признана не законной, а мы уволены.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли быть признана объявленная работниками предприятия забастовка законной?

Москва - онлайн услуги юристов