Я устроилась на работу в конце января т.г., в крупную торговую компанию, которая работает по ТК РФ.

27.05.2008, 09:42

• г. Москва

Хочу задать Вам вопрос. Я устроилась на работу в конце января т.г., в крупную торговую компанию, которая работает по ТК РФ. Заработная плата белая. В течение 3 месяцев, с момента трудоустройства - был испытательный срок. 1 марта т.г. был пересмотр заработной платы (по тарифной сетке) и индексация заработной платы в связи с инфляцией. В настоящий момент, испытательный срок истек, но заработная плата не увеличена ни по тарифной сетке, ни в связи с инфляцией. Объясните пожалуйста, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Доникова М.И.

27.05.2008, 17:35,

г. Москва

Уважаемая Ирина,

заработная плата устанавливается ТРудовым Договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (это тарифные ставки, оклады, доплаты, надбавки и пр.) (ст. 135 ТК РФ) Системы оплаты труда устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (н-р, коллективным договором). Единственное ограничение - она не может быть менее МРОТ 2300 руб. (ст. 133 ТК РФ), а в Москве - 6800 руб. То же касается и индексации (ст. 134 ТК РФ). У работодателя (кроме финансируемых из федерального бюджета) нет безусловной обязанности проводить индексацию, и если такая индексация проводится, то проводится она опять же в порядке, установленном локальными нормативными актами.

Другое дело, если в трудовом договоре у Вас написано, что на период испытания з/п такого размера, а после другого. В таком случае это неправомерно.

с уважением,

Доникова М.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я устроилась на работу в конце января т.г., в крупную торговую компанию, которая работает по ТК РФ.

Москва - онлайн услуги юристов