Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На сколько правомочна организация произвести удержание, если вины работника в этом нет?

27.05.2008, 12:33
• г. Ханты-Мансийск

С Декабря 2007 года начислялась премия в двойном размере. Сейчас эта ошибка выяснилась. Экономист заставляет написать заявление на удержание из з/пл. по 20% каждый месяц до погашения долга. На сколько правомочна организация произвести удержание, если вины работника в этом нет? Имеет право работодатель без моего заявления произвести удержание?

С уважением, Ляйсан.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ляйсан,

это вполне законно (отсутствие вины работника не имеет значения), но при соблюдении некоторых условий (см. ниже). Во-первых, перечень оснований для удержания из заработной платы работника, которое может производиться по решению работодателя, содержит ст. 137 ТК РФ. Одним из них является возврат излишне выплаченных работнику сумм вследствие счетных ошибок. Счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях. И в таком случае сумма переплаты может быть удержана при выплате заработной платы в размере 20% при каждой выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ).

Во-вторых, работодатель вправе принять решение об удержании при одновременном выполнении 2 условий:

- удержание должно быть произведено не позднее 1 месяца со дня, когда были неправильно исчислены выплаты;

- работник НЕ ДОЛЖЕН оспаривать основания и размеры удержания (абзац 3 ст. 137 ТК РФ). Т.е. по сути должно быть Ваше согласие, зафиксированное в письменном виде.

При невыполнении хотя бы одного из этих условий взыскивать излишне уплаченные суммы с работника можно ТОЛЬКО в судебном порядке.

С уважением,

Доникова М.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги