Можно ли задерживать зарплату работников и на какой период, а также возможность отсутствия выплаты по причине отсутствия средств в организации?

Здравствуйте!

Заработная плата должна выплачиваться в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, но не реже чем каждые полмесяца.

Иное противоречит трудовому законодательству.

Если работодатель задерживает зарплату, работнику следует обращаться с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру.

Уважаемая Татьяна Олеговна г. Владивосток !

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в :

-Прокуратуру;

-Суд.

При этом день выплаты зарплаты устанавливается обслуживающим организацию банком

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 14.01.2015г