Как поступить, если работодатель не заключает новый трудовой договор после истечения предыдущего?

Добрый день,

Решение за Вами. В случае, если Вы заинтересованы в продлении договора, Вы можете обратиться к работодателю за разъяснением ситуации и продлением трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Мария, здравствуйте.

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, в заключении нового договора, а также обращения за разъяснениями к работодателю нет необходимости, ваша трудовая деятельность в настоящий момент законна. Однако, в случае, если "восстановленный" работник обратится к вашему работодателю, с требованием о восстановлении, то ваш трудовой договор будет расторгнут по основанию ч.2 ст. 83 ТК РФ.