Вопросы: Можно ли держать сотрудницу, на двух работах, если, фактически из-за здоровья она не будет ходить на работу?
Сотрудница должна выйти на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 16.01.2015г. Она оформлена в 2-х компаниях(1 осн.место работы, 2-по совместительству). Но она заявила, что находится на 7-й неделе беременности, выходить на работу не собирается, т.к. здоровье не позволяет, но при этом увольняться не будет. И хочет написать заявление на отпуск за свой счет.
Вопросы: Можно ли держать сотрудницу, на двух работах, если, фактически из-за здоровья она не будет ходить на работу? Можно ли сократить штатную единицу по совместительству?
В случае оформления отпуска за свой счет надо ли оплачивать больничные листы, если они будут( а они могут быть, т.к. она беременна)?
Можно ли принять на время её отпуска другого человека?
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация