Ответственность работодателя за распространение персональных данных работника без его разрешения и нарушение ФЗ-152 О персональных данных - кто несет ответственность и куда обратиться?
Какая ответственность может быть возложена на работодателя за распространение персональных данных работника, при этом работник как того требует ст. 86,88 ТК РФ разрешения на распространение не давал?
И второе какая ответственность предусмотрена за нарушение ФЗ-152 О персональных данных?
Подскажите обращаться нужно в прокуратуру или полицию?
Речь идёт не о ФИО и адресе, а о заболеваниях работника и о погашенных судимостях о которых работодателю стало известно, работодатель не просто рассказывает, а распространяет их официальными письмами за подписью руководителя и печатью организации.
Федеральный закон о разглашении персональных данных (№ 152-ФЗ) дает их четкое определение. Это любые сведения, относящиеся к человеку, включая его:
ФИО;
дату и место рождения;
положение социального, семейного, имущественного характера;
адрес;
профессию, образование, доходы и т.д.
Ответственность за разглашение конфиденциальной информации предусмотрена ст. 13.14 КоАП РФ. Такое правонарушение чревато штрафом:
для должностных лиц — 4 — 5 тыс. руб.;
для граждан — 500 — 1000 руб.
Распространение имеющихся сведений о частной жизни человека, являющихся его семейной или личной тайной, а также распространение полученных сведений в произведении, публичном выступлении или СМИ карается:
штрафом величиной до 200 тыс. руб. (либо в эквиваленте дохода за временной промежуток до 1,5 лет);
обязательными/исправительными работами длительностью 120 — 180 ч/до года;
арестом длительностью до 4-х месяцев.
Обращаться Вам необходимо в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация
Рязань - онлайн услуги юристов
