Как поступить, если работы нет - возможно ли написать заявление на оплачиваемый отпуск?
Я работаю водителем пять месяцев, с 13.01.2015 нам устно сообщили о том, что работы нет, сидим дома, до какого числа это продлиться неизвестно, никто ничего не говорит. Подскажите, что делать в такой ситуации, и можно ли написать заявление на оплачиваемый отпуск, если полгода ещё не прошло. Заранее спасибо.
Виктор Сергеевич, это простой по вине работодателя. По закону он должен оплачиваться в размер 2/3 от заработной платы. Пишите соответствующее заявление.
Спросить
смотря в какой организации вы работаете, если гос. то вопрос там решат по работе, если частник, то на его усмотрение
Спросить
Как писать такое заявление?а на оплачиваемый отпуск можно написать если отработал пять месяцев?заранее благодарен.
Спросить
Я устроилась на работу в феврале 2012 в июле отгуляла оплачиваемый отпуск 28 дней, 31 января 2013 мне выходить в дикрет, до этого я хочу взять отпуск в январе 2013, на работе мне в этом отказывают. Но работодатель не хочет мое заявление подписывать. Ссылаясь на то, что я отпуск еще не заработала. На сколько я понимаю, ст.260 ТК РФ говорит о том, что я имею право на отпуск перед декретом Подскажите имеет ли право работодатель отказать мне в этом отпуске? Что делать в данной ситуации. Заранее спасибо за ответ.
Работаю по графику сутки трое медсестрой, отпуск 36 рабочих дней.24 и 12 дополнительных оплачиваемых за вредность. Скажите, хочу в этом году взять отпуск на 12 рабочих дней с 17 февраля, попадает 23 красное число, отпуск продлиться на день? И какого числа мне на работу? Спасибо!
23 не входит в отпуск. Отсчитайте 12 календарных дней начиная с 17 и будет вам день выхода.
СпроситьХочу написать заявление на отпуск со 2 июня на 14 календарных дней, продлиться ли мой отпуск на один праздничный день 12 июня 2015 г. и какого числа выходить на работу.
Вопрос по трудовым отношениям. Работодатель сегодня 31 мая сказал, что сейчас у них нет работы для моей позиции (контент-менеджер) и плохо с финансированием, так что попросили написать заявление на отпуск с 1 июня без содержания на несколько месяцев, когда может будет работа. Вопрос, могу ли я попросить оплачиваемый отпуск за полгода (устроилась 22.12.15) или ещё какую-то компенсацию? Нарушаются ли мои права в этой ситуации? Заранее спасибо за ответы.
Здравствуйте. Заявление на отпуск без сохранения з/п можете не писать. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Да, ваши права нарушаются. При временном отсутствии работы работодателю следует издать приказ об объявлении простоя по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка на весь период простоя. Ст. 157 ТК РФ . В крайнем случае с вашего согласия ежегодный оплачиваемый отпуск. Но уж никак не отпуск без сохранения заработной платы. Можете попросить полный отпуск, поскольку право на него у вас уже есть. Ст. 122 ТК РФ
СпроситьПрошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
Примерные периоды
с 31.12.2007 по 30.12.2008 - 28 кол-во дней отпуска 2009 год отпуска
с 31.12.2008 по 30.12.2009 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2009 по 30.12.2010 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2010 по 30.12.2011 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2011 по 30.12.2012 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2012 по 30.12.2013 - 28 кол-во дней отпуска 2014 год отпуска
с 31.12.2013 по 30.12.2014 - 28 кол-во дней отпуска 2015 год отпуска
с 31.12.2014 по 30.12.2015 - 28 кол-во дней отпуска 2016 год отпуска
с 31.12.2015 по 30.12.2016 - 28 кол-во дней отпуска 2017 год отпуска
с 31.12.2016 по 30.12.2017 - 28 кол-во дней отпуска 2018 год отпуска
с 31.12.2017 по 30.12.2018 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом
Не могли бы подсказать мне, я на настоящем месте работаю пол года, мне уходить в декрет, какие года для начисления декрета я могу взять если:2016 полгода в по уходу с прошлой работы, вторая половина 2016 новая работа, 2015 по уходу весь год, 2014 с января по октябрь работа на прошлой работе, с ноября в декрете, 2013 весь год прошлая работа, 2012 весь год прошлая работа.
Вам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015 гг., но можете заменить за 2013 и 2013 годы, предоставив справку формы 182 н.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьУ меня такой вопрос, подскажите мне, в декрет ухожу с 5 декабря 2016 года. Можно ли написать заявление о том, что начало моего декретного отпуска считали на работе с 1 января 2017 года? И у меня ещё остался не отгулянный отпуск 14 дней.
В данный ситуации, возможно что расчетные года будут 2015 и 2016 года?
Уважаемая Кристина! Понятия "декретный отпуск" действующее законодательство не содержит. Разговорное принятое понятие "декретный отпуск" включает в себя отпуск по беременности и родам, период которого связан с датами, указанными в больничном листе, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Если Ваш больничный лист будет оформлен с 1 января 2017 г., то Вы сможете оформить отпуск по беременности и родам с этой даты. Если такое невозможно, оформите очередной отпуск до 31 декабря 2016 г., а с 1 января 2017 г., если Вам будет выдан соответствующий больничный лист, оформите отпуск по беременности и родам.
СпроситьИмею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству (работаю полгода, в отпуске не была), если в данный момент не имею основного места работы, и не могу предоставить приказ о предоставлении отпуска по основному месту работы? Или, в таком случае, имею право только на отпуск без сохранения з/п.? Заранее огромное спасибо!
Здравствуйте, Алиса!
Отпуск предоставляется и по совместительству по общим правилам ТК РФ. Будут вопросы, пишите.
СпроситьПосле дискретного отпуска устроилась на работу. (работаю уже 6 месяцев). Работодатель решил сократить штат и уволить к концу месяца несколько работников. (я вхожу в их число) (сообщили об этом устно). Мне предложили другую должность, которая мне не подходит. Отпуск еще не отгуливала. Подскажите процедуру увольнения, мои права в данном случае и на какие выплаты я могу рассчитывать. Заранее спасибо!
Выходные пособия.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособияСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
