Как правильно распределить больничный при наличии двух рабочих мест?
Будьте так добры подскажите пожалуйста.. ситуация такова, что я работаю в одном дк на полную ставку, а в другом я режиссер на 0.25 ставки. Там, где полная ставка, я уже 2 с половиной года в декретном отпуске, а на неполный рабочий день работаю. Сейчас мы ждем второго ребенка, через 2 недели выдадут больничный в 30 недель. Получается из первого декрета на основную работу так и не выходила, ухожу во второй, а на второй работе я вроде как совместитель на неполную ставку. Подскажите имеет ли смысл и в какое именно рабочее место отдавать больничный, будут ли какие-то единовременные выплаты и декретные. Наши бухгалтера не знают как мне быть)) заранее спасибо за ответ.
Отдавать нужно будет больничный та мгде выработали на 0,25 ставки по первому месту у вас из декретного отпуска нет стажа
Спросить
Я на основном месте работы работаю на 1 ставку и на 0,2 ставки по совместительству. До ухода на больничный по беременности и родам я не использовала накопленный отпуск. После больничного я ушла по основной ставке в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а по 0,2 вышла на работу, так сказать на неполную занятость. Выйдя в 1,5 года из декрета меня сначала отправили в отпуск по 1,2 ставке на 2 недели и отпускные мне насчитали исходя из зарплаты за последний год по 0,2 ставке, получилось почти за свой счет. Хотя обычно если ты находишься в декрете берется в расчет зарплата за год до декрета. Вопрос не должны ли мне были по основной ставке, по которой я была в декрете, взять в расчет зарплату до декрета? Неужели у нас такие законы что за эти две недели в отпуске после декрета я сразу потеряла 14 тыс., которые работая в декрете на 0,2 ставки я заработала за 7 мес. работы? Т. е смысла работать в декрете вообще не было?
Проработав на предприятии более 2-х лет я вышла в декрет. С 4 февраля начинается отпуск по уходу за ребенком. Работала:
1) август-ноябрь 2010 г. - полная ставка
2) 1 декабря 2010 - 31 августа 2011 - 0,6 ставки
3) 01 сентября 2011 - 31 августа 2012 - 0,7 ставки
4) с 01 сентября 2012 введена полная ставка с 17 сентября 2012 года я ушла в декретный отпуск.
Сейчас мне хотелось бы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом выйти на работу на неполную ставку и получать зарплату. Можно ли мне выйти работать на 0, 8 или 0,9 ставки? В соцстрахе говорят, что мой расчет ставки будет исходить из тех неполных ставок, т.е. 0,6 или 0,7 ставки будут браться за 100% (т.е. за полную ставку) и от них можно брать 0,7 ставки. Или можно брать о,9 ставки от нынешней полной ставки?
Я устроилась на работу будучи беременной на декретное место... основной работник выходил на работу на не полный рабочий день на 0,75 ставки потом написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет... в своём заявлении на работу писала что прошу меня принять на время отпуска основного работника... В приказе написано тоже самое... но в договоре у меня написано что принята на полную ставку.. работаю в бюджетной организации руководитель сменился и ставит мне 0,75 ставки. Подскажите положена мне все таки ставка или нет?
Выяснилось что наш работник 0,5 ставки работает у нас с 2011 года также она еще работает в другом месте на полную ставку с еще одной трудовой с 2016 года. С июля по сегодняшний день она была в отпуске по беременности и родам и у нас и на другой работе. Единовременное пособие и пособие до 1,5 лет от нас она получать отказалась, обратилась на вторую работу так как там полная ставка. Как привести в порядок трудовую книжку?
У нас медицинское учереждение, работник работает по основному месту работы на полную ставку и он хочет устроиться еще на полную ставку в другое мед. учереждение, но там по 0,5 ставки только в разных подразделениях. В совокупности получается полная ставка, как правильно можно оформить?
Перед декретом я перевеламь на 0,75 ставку на три месяца. Сейчас хочу выйти из декрета на полную ставку. В кадрах говорят, что моя ставка пересматриваться не будет и так и останется 0.75. Законно ли это? И как мне добиться ставки на полный рабочий день?
Работаю на основной работе на 1 ставку и внешний совместитель на другой работе на 0,5 ставки. Ухожу на больничный по уходу за ребёнком 11 лет. Подскажите, пожалуйста, как будет оплачиваться больничный на второй работе (работаю 2,5 лет).
Работаю преподавателем в вузе на 1 ставку и внешним совместителем на 0.5 ставки в другом вузе. По основному месту работы у меня увеличилась ставка до 1.5. Я хочу уволится и не работать внешним совместителем. При увольнении по собственному желанию внешнему совместителю при неполной ставке какой срок я обязан отработать?
Я врач-окулист, работаю в 1 поликлинике на 1 ставку, и в другой на 0,25-получается 2 раза в неделю (на работе по совместительству). Хочу сократить рабочие часы, т.к. сильно устаю - до 1 дня в неделю. Мне отказали, мотивировав отказ тем, что на меньше чем 0,25 меня перевести не могут! Подскажите, могу ли я все-таки перевестись на еще меньшую ставку, или работать по совместительству не на ставки, а по часам? Например 4 часа в неделю?
Спасибо!
Добрый день, помогите пожалуйста в вопросе: я устроена официально в фармацевтическую компанию медицинским представителем, с 17 мая 2017 года, через неделю закрываю испытательный срок. Я на декретной ставке до декабря. Но мне говорили, что человек который был на этом месте, уехал в другой город и я могу продолжить основную ставку. Получилось так, что я забеременела, сейчас уже 6 недель. Имеют ли меня право уволить? И могу ли я перейти с декретной ставки на свой декретный отпуск? Помогите пожалуйста.
