Без имени
16.01.2013, 22:59
Какой порядок увольнения возможен по трудовому договору при прописанных условиях об обязательной отработке после обучения?
Читать ответы (1)
Добрый день! Я работаю в ОАО. До того, как начать работать, обучалась у них по ученическому договору 6 месяцев. Мне платили стипендию в размере минимальной з/п по Москве. В договоре прописано, что после окончания обучения и трудоустройства я должна отработать в данной компании 3 года. Также там прописано, что работодатель обязан возместить мне расходы на медосмотр в течении 1 месяца, возместили только спустя 3 месяца. Также не выдали средства защиты,т.е. нарушили Ст. 221. На данный момент у меня не хотят принимать заявление на увольнение. Пришлось отправлять заказным письмом. Скажите пожалуйста, есть ли возможность не уплачивать им расходы на моё обучение, ведь они тоже не соблюдали стороны данного договора? Заранее благодарю.