Вопрос о возможности получения двухмесячного выходного пособия при предполагаемом увольнении из-за инициативы вышестоящей организации

15.01.2015, 10:58

• г. Краснодар

Директор нашего предприятия устно сообщил о предполагаемом моем увольнении по инициативе вышестоящей организации. Трудовой договор заключен бессрочный. Сокращение не предусмотрено. Могу ли я рассчитывать на двухмесячное выходное пособие при увольнении? Чем могу обосновывать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Гушкина З.М. 4.6

15.01.2015, 11:06,

г. Краснодар

В любом случае работодатель ОБЯЗАН уведомить вас ПИСЬМЕННО об основаниях увольнения.

В случае увольнения по инициативе работодателя вам обязаны выплатить выходное пособие.

Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.

Трудовой кодекс РФ.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO