Нарушение прав работника - работодатель отстранил меня от работы без письменного увольнения
Работодатель отстранил меня от работы, говорит мне, что уведомил меня устно об увольнении 3 декабря (хотя этого не было), но до 19.12.14 включительно я работал, заявление на увольнение не писал. Прошло более 14 дней с момента яко бы моего устного уведомления (с 3.12-16.12),17.12 по графику выходной, а 18.12 и 19.12 работодатель разрешает мне работать, а потом вызывает и говорит что с 19.12 меня увольняет. Я совместитель на данном предприятии, но уверен что это нарушение моего права на труд. Тем более что я не писал заявление. Подскажите прав ли я и что делать в данной ситуации.
Вы абсолютно правы.Если речь идет оботстранении то во-первых должно быть основание для отстранения,а во-вторых отстранение должно быть оформлено приказом Обратитесь в инспекцию труда
СпроситьВологда - онлайн услуги юристов

Спор о незаконном увольнении и приглашении нового работника - кто прав?
Правила и процедура расторжения трудового договора в связи с предстоящим увольнением
Как правильно уволить внешнего совместителя, снявшего заявление об увольнении
Что мне делать, если в день увольнения мне не дадут трудовик и не уволят меня как положено?
С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
Можно ли требовать увольнения по сокращению и защитить свои права в ситуации с изменением графика работы и другими нарушениями?
Увольнение по собственному желанию - что делать, если работодатель не выполняет свои обязательства?
