Как доказать свою правоту при подбивании времени и отказе в оплате переработки?

398₽ VIP

Это тот случай, когда беспалевно убеждать. Вам нужно жаловаться в государственную инспекцию труда. Жалобу пишите в свободной форме, изложите все известные вам факты и свои требования. Обязать работодателя Учитывать время, фактически отработанное работником, И обязать оплачивать время работы в соответствии со статьей 152 трудового кодекса.

Это время должны табелировать, т.к. это подтверждает факт переработки.

Вы вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда и прокуратуру. Есть основания привлечения работодателя к адм. ответственности по ст. 5.27 коап рф.

Факт переработки также может быть доказан в суде, в т.ч. и свидетельскими показаниями.

Статья 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Я думаю что и без вас бухгалтер знает что она неправа.Но такое положение дел выгодно вашему руководителю А бухгалтер стоит на страже его интересов Поэтому я убежден что бухгалтеру вы ничего не докажите приводя выкладки из законом.

В такой ситуации проблему можно решатьтолько обращением в прокуратуру или в инспекцию труда -органы занимающиеся защитой трудовых прав работников

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством . Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если не соблюдается подавайте жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру , т.к. имеется нарушение ТК РФ ст. 152 .

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Вам с ней воевать и не нужно и доказывать вы ей ничего не должны. Ваш работодатель допускает грубые нарушения трудового законодательство в части ненадлежащего учета рабочего времени (ч.4 ст.91 ТК РФ) и оплаты труда и должен нести ответственность (как материальную, так и административную) за это . Вам нужно обратиться с жалобой в прокуратуру и суд с исковым заявлением по поводу возмещения материального и морального ущерба в части недоплаты за труд.