Матери с детьми до трех лет - имеют ли они право на работу и какие могут быть ограничения?
Я работала в компании 3,5 года, после ушла в декретный и отпуск по уходу по ребенком. Сейчас ребенку 2,5 года, хочу выйти на работу. Однако мне говорят что моя должность сокращена и предлагают уволиться. Имеют ли право сократить мать с ребенком до трех лет? Если нет, могу ли я выйти на работу? Если да, то могут ли мне снизить оклад?
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Имеют право сократить вашу должность как только ребенку исполниться 3года.Изучите ст. 178,179, 180, 261ТК РФ. Оклад изменить тоже не могут. Изучите ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку сейчас 1 г. 8 мес. моя должность на работе сокращена, сокращен весь мой отдел. Я хочу выйти на работу мне предлагают только должность уборщицы если не устраивает то пиши по собственному. Могут ли меня сократить?
добрый вечер. ст. 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) Вас не имеют права сокращать как человека, который находится в отпуске по уходу за ребёнком. Исключение - ликвидация.Увольнение будет незаконным,можно будет обращаться за восстановлением на работе.
ст.261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьС начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Если Вас предупредили о сокращении и прошло уже два месяца, то Вас могут уволить в первый же день после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьНе предупреждали ни о выведении из штата, ни о сокращении. Могут ли выдать такое сокращение, если напишу такие заявления?
СпроситьУведомление о сокращении Вам могут выдать и пока Вы находитесь в отпуске, просто направить заказным письмом с уведомлением.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. До декрета работала на должности руководителя группы. На данный момент группу расформировали, часть сотрудников сократили. Сотрудника, находящегося на моей декретной должности, перевели на нижестоящую. А мою собираются сократить по истечению моего декретного отпуска. Имею ли я право выйти на работу до истечения ребёнка 3 х летнего отпуска и что обязаны мне предложить (должность, оклад). При условии, что моей группы больше не существует. До 3 х лет ребёнка ведь сократить не могут при досрочном выходе на работу?
Здравствуйте.
1. Вы имеете право выйти досрочно на работу, но работодатель не обязан предоставлять Вам такой же оклад, скорее всего он Вам вручит уведомление о сокращении, либо предложит нижестоящую должность, если есть вакансии.
2. Вас могут сократить с того момента, как Вы официально выйдите на работу. Уведомление вручается за 2 месяца до сокращения.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете выйти раньше из отпуска, на ту же должность и оклад. Вам должны выдать уведомление о сокращении Вашей должности за 2 месяца. Сократить не могут, только в том случае, если Вы не выйдете раньше, а если выйдете, то сократят.
Всего хорошего.
СпроситьЯ работала в детском саду завхозом. Ушла в декретный отпуск с третьим ребёнком. Сейчас хочу выйти на работу ребёнку 2,3 года, но мне предлагают должность делопроизводителя и зарплату ниже. На сколько это законно, и на что я могу рассчитывать?
Без вашего согласия вам не могут понизить заработную плату и перевести на другую должность
Спросить
Это незаконно.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). - ст. 256 ТК.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ мать троих детей. В 2012 г я ушла в декретный отпуск. Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком, произошла реорганизация предприятия путем присоединения. Затем у меня родился еще ребенок и я получила статус многодетной матери. Сейчас подходит время выхода на работу, но должность моя сокращена. Могут ли меня сократить? Имеют ли они на это право?
День добрый, пока вашему ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность-ст.261 ткрф.-если 3 года исполнилось изучите ст.179 ткрф.
Удачи Вам и успехов!
Спросить
Здравствуйте, Алексей! Вашу должность не имеют права сократить, так как согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьСейчас нахожусь в декретном отпуске с третьим ребенком. Но хочу выйти на работу раньше, чем через три года. В отдел кадров сказали, что сейчас выйти не смогу, так как по истечении трех лет ребенку буду сокращена. Могу я сейчас выйти на работу раньше срока, и имеют ли права меня сократить, если я мать троих детей? И должны ли они предложить мне работу, по сокращению?
Имеете право в любое время прерывать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.Пока ребенку не исполниться 3года не имеют право сократить вашу должность. с.261ТК РФ.
Потом могут сократить.но должны соблюдать ТК РФ
и должны предложить вакантные должности.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
ст 256 ТК Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
сократить не имеют право (ст 179 ТК РФ)
Спросить
Ваша задача в настоящее время, если Вы намерены выйти на работу прервав свой отпуск, написать заявление работодателю в двух экземплярах (один подаете работодателю, другой экземпляр со штампом о принятии остается у Вас). " В отдел кадров сказал..." это не ответ, ответ должен быть письменным и мотивированным.
На основании статьи 261 ТК РФ Вы не относитесь к категории работников подпадающих под сокращение штатов.
Спросить
имеют ли права меня сократить, если я мать троих детей?
Нет не имеют право, так как Ваша организация не ликвидируется
Вы вправе, согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Образец:
В _______________________________
(наименование трудовой инспекции)
От ______________________________
(ФИО полностью, место работы,
должность, адрес)
ЖАЛОБА
Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).
Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,
Прошу:
Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.
Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):
Копия трудовой книжки или трудового договора
Расчетные листы
Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию
Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______
Спросить
Уважаемая Галина Валерьевна , г. Тюмень !
Досрочно выйти из отпуска это ваше право.
Кроме того,
Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
-семейным - при наличии 2-х или более иждивенцев;
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 29.07.2014г
19:10 моск.
СпроситьГалина Валерьевна, добрый вечер!
В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, в том числе и по сокращению штата.
Спросить
Из положений трудового законодательства вытекает, что Вы вообще не обязаны писать никакого заявления и просить о чем либо. Вы имеете право прервать отпуск по уходу в любое время и выйти на работу. Единственное , что вы возможно должны сделать, так это УВЕДОМИТЬ работодателя об этом, на тот случай если на вашем месте трудится срочник, временно исполняющий ваши обязанности, да и это не предусмотрено законом, но может быть предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, например.
Что касается сокращения, то ваша должность не может быть сокращена пока ребенку не исполнится три года.статья 261 ТК РФ. Далее сокращение возможно, но увольнение производится только в случае, если нет вакансий , соответствующих критериям, предусмотренным законодательством или работник отказывается от предложенных. Ст. 180 ТК РФ.
Также необходимо иметь ввиду положение статьи 179 ТК РФ , что При сокращении численности или штата работников по одинаковой должности преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьРаботала в сельском хозяйстве агрономом семеноводом, ушла в декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас. Собираюсь выйти на работу ребёнку 2 года на мою должность взяли на постоянную основу другого и всем колегом говорят что я рассчиталась но это не так... Могу ли выйти на работу на свою должность и нарушают ли они закон...
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет и мою должность вывели за штат. Хочу выйти на работу (ребенку 2 года), вариантов не предлагают. Сократить до 3 х лет не имеют право, но что мне обязаны предложить?
Татьяна, добрый день!
Вашу должность и Ваш оклад:
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
Нет такого понятия вывести из штата.
Вам должны предоставить должность и место которую Вы занимали до декрета.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае работодатель нарушает Ваши права (ст. 256 ТК). Подайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьВ 2013 году в январе ушла в декрет с должности бухгалтер. В августе 2014 написано заявление об отпуске по уходу за ребенком по достижению им 3 лет. Сейчас готова выйти на работу, но предлагают другую должность. И открыто говорят, что лучше уволиться. Офиц. оклад 7000. Реально получала больше. Какие у меня права?
Требуйте свое рабочее место.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьСкажите пожалуйста, я сейчас беременна вторым ребенком, до рождения первого работала в военной организации гражданским персоналом бухгалтер по кассовым операциям, в тот период было сокращение штатов, сразу после ухода в декрет моя должность была сокращена. Теперь на тот период когда я должна буду выходить с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет срок беременности позволяет уйти опять в декретный отпуск. Я хотела узнать что со мной будет, имеют ли право меня сократить, свободных должностей в части нет, и если нет то как и по какой должности мне будут оплачивать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.
Анна! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вы можете написать заявление о замене расчетного периода при начислении пособия- взять 2 года, предшествующие Вашему 1 декретному отпуску.
Спросить
