Налог на премиальную часть - почему 13%?

• г. Казань

Меня очень интересует вопрос, у меня оклад 5700 остальное премиальная часть. Почему и с премиальной части берут налог 13%, хотя эта часть не идет в пенсионное отчисление. Оклад перечисляется на карточку, а премия выдается позже наличными с вычетом 13%.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны

Спросить

Налог на доходы с физических лиц начисляется со всех видов доходов,в том числе и с премиальных. В ПФ взносы с премий так же начисляются

Страховыми взносами не облагаются:

государственные пособия;компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск);

суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим сотрудникам (не более 4000 рублей в год в отношении каждого работника);

стоимость льгот по проезду, предоставленных законом отдельным работникам;

единовременная материальная помощь работникам при рождении ребенка, выплачиваемая в течение первого года его жизни и не превышающая 50000 руб. на каждого ребенка;

стоимость форменной одежды и обмундирования и иные выплаты

Спросить
Юлия
05.02.2015, 19:05

Работодатель планирует вычесть 12000 рублей из премиальной части моей ЗП - законно ли это?

Работаю продавцом По итогам инвентаризации работодатель намерен вычесть из моей ЗП (средняя зп 18000 оклад+премия) (вычет будет из премиальной части, средняя премиальная часть за месяц 6000) 12000 рублей. Т.к суммы премиальной часть не хватает на полное погашение, решено было разделить сумму на 4 месяца. Законо ли это?
Читать ответы (1)
Антон
27.03.2014, 03:06

Может ли работодатель лишить меня честно заработанной премиальной части и оставить только оклад?

Моя ЗП формируется из окладной части и премиальной. Премиальная часть - это сумма с продаж, но она учитывается во внутренней программе 1 С. Именно эта премиальная часть и формирует 2/3 ЗП. Может ли работодатель лишить меня честно заработанной премиальной части оставив на голом окладе? Подскажите есть реальные статьи в ТК РФ, которые аргументированно могли защитить премиальную часть? Заранее всем спасибо за ответы.
Читать ответы (1)
Алеся
05.12.2019, 13:46

Отсутствие указания премиальной части в договоре о зарплате и ее наличие в документе по 2-НДФЛ - что делать?

На работе происходят выплаты 2 раза в месяц, но три суммы (оклад, аванс и премиальная часть), оклад и аванс в договоре указаны как зарплатная часть, но не указана премия, при запросе в бухгалтерии 2 ндфл я вижу, что сумма в документе указана вместе с премиальной частью. Вопрос: должна ли быть указана премиальная часть в договоре?
Читать ответы (1)
Иван
27.11.2015, 22:50

Нарушение условий договора при расчете премии - вопрос законности.

Начальник не платит ежемесячную премию, в договоре указан оклад + 30% премия если выполняется норматив, премия расчитывается по формуле - производительность х оклад х на премиальный фонд. Говорит в премиальном фонде нет денег, значит нет премии, и говорит премия это на усмотрения руководства. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Игорь Николаевич
10.12.2014, 13:47

Правомерность привязки выплаты премиальной части к определенному показателю в трудовом договоре

Вопрос по премиальной части заработной платы. В трудовом договоре прописана повременно-премиальная оплата труда. В положении о СОТ отдельным пунктом прописано выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Премиальная часть составляет до 80% от объема заработной платы. В настоящий момент работодатель отдельным локальным актом привязал выплату премиальной части к определенному показателю (отсутствие дебиторской задолженности), т.е. до полного погашения деб. задолженности выплачивается только оклад. Насколько правомерны такие действия работодателя?
Читать ответы (1)
Ирина
13.06.2019, 12:20

Отсутствие выплаты премиальной части зарплаты после увольнения - как действовать?

Вопрос, я работала в заведении, зарплата была разделена на две части: официальна (минимальный оклад оплаты труда) и неофициальная (премиальная часть). Уволилась в мае месяце, до сих пор нет премиальной части даже за апрель. На все вопросы отвечают, что денег нет. Что делать?
Читать ответы (2)
Дмитрий
09.10.2015, 16:28

Правомерно ли лишить работников премиальной части зарплаты за отказ выйти на работу в выходной день?

У меня такой вопрос. Зарплата у работников организации состоит из основной и премиальной части. Причём премиальная часть выплачивается при выходе на работу в выходной день (при необходимости). Правомерно ли будет лишить их этой премии, если работники не хотят выходить в субботу работать.? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
13.07.2015, 20:10

Возможно ли требовать выплаты премиальной части при увольнении по собственному желанию и как доказать недоплату предприятием?

При увольнении по собственному желанию, выплатили только оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск. В трудовом договоре указан размер заработной платы: должностной оклад 18000, система оплаты труда: повременная по окладу. Премиальная часть была в отдельной мотивации, которой на руках нет. но зарпалта была белая, выплачивалась на карту, в расчетных листах указывалась премия по окладу. Могу я требовать выплаты премиальной части, возможно ли будет доказать, что предприятие не доплатило? Спасибо.
Читать ответы (1)