Скажите пожалуйста, имею ли я право не писать объяснительную и могут ли меня уволить с помощью объяснительных?
Я работаю воспитателем в детском саду. Недавно у меня сложилась конфликтная ситуация с одним из родителей, который пожаловался на меня в устной форме заведующей детского сада. Заведующая вызвала меня на беседу и попрсила написать объяснительную.
При разговоре с сослуживцами мне сказали. Что с помощью объяснительной меня могут уволить.
Скажите пожалуйста, имею ли я право не писать объяснительную и могут ли меня уволить с помощью объяснительных?
Заранее спасибо, Ольга.
Уважаемая Ольга, на основании объяснительной уволить работника не возможно. Объяснительная пишется в том случае, когда к работнику собираются применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по основаниям предусмотренным ст. 81 ТК РФ), после выносится приказ о применении дисциплинарного взыскания (не позднее месяца со дня обнаружения проступка), с которым ознакамливают работника под расписку не позднее трех рабочих дней со дня его издания.Соверешение двух и более дисциплинарных проступков в течение года является основанием для увольнения "по статье".
Дисциплинарное взыскание можно обжаловать.
СпроситьПисать объяснительные - ваше право. но если откажетесь- составят акт об этом. Поэтому все же лучше написать, и объяснить ситуацию так, как Вы ее видите.
С уважением. Ю.Николаев
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация