Изменение условий труда - законность и ожидания от работодателя

17.01.2015, 11:04

• г. Апатиты

Мое имя Сергей, я работаю в горнообаготительном комбинате на обаготительной фабрике дробильщиком участка дробления. Получил сегодня такое интересное уведомление с ссылкой на всеми любимую работодателями статью 74 ТК: В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, а именно: введением Коллективного договора, Положения о премировании, нового Положения об оплате труда, совершенствованием формы трудового договора, сообщаем Вам о том, что спустя два месяца с момента ознакомления Вас с данным уведомлением Ваш трудовой договор будет изложен в новой редакции. Вам предлагается по истечении двух месяцев с даты получения уведомления продолжить работу согласно новым условиям трудового договора. При вашем несогласии Компания оставляет за собой право действовать в соответствии сост.74 ТК РФ.

Законны ли причины изменения условий труда? И что мне ждать в ближайшем будущем от работодателя?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

17.01.2015, 11:08,

г. Пермь

Это надуманные причины. Они не законны.

Спросить

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

17.01.2015, 11:10,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. К сожалению, действия работодателя правомерны. Если не согласитесь на изменения условий труд. договора , то работодатель имеет право расстрогнуть договор.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

....

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59