Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кому начислить премию - уволенному сотруднику или новому пришедшему?

17.01.2015, 15:14
• г. Иркутск

Каким образом начислять премию по итогам года, если человек, например был уволен 7 мая 2014, а принят 8 мая 2014, на какого сотрудника необходимо начислять - на уволенного или вновь принятого?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

На принятого сотрудника

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Сырыцина
01.06.2009, 19:06

Или это решается на уровне руководства организации?

Скажите, должна ли выплачиваться ли премия по итогам работы за 2008 год, если человек полностью отработал календарный год (с декабря 2007 по март 2009), но 12 марта 2009 был уволен, а 13 марта вновь принят, работает по настоящее время. Всем остальным премию выплатили. Или это решается на уровне руководства организации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
16.03.2015, 19:06

Есть ли право на выплату премии по итогам 2014 года после увольнения в 2015 году?

Сложилась следующая ситуация. В компании был утвержден кол. договор на 2012-2014 г., в котором предусмотрена обязательная выплата премии по итогам года, в том числе сотрудникам, уволившимся до ее начисления. Я уволился по собственному желанию 16.03.2015 г. До конца марта сотрудникам компании будут выплачивать указанную премию. Однако, по кол. договору, который подписан на 2015-2017 года выплата этой премии уже не обязательна. Должны ли мне выплатить премию по итогам 2014 г. (год отработал полностью)?
Читать ответы (1)
Валентина
10.12.2015, 10:53

Правила премирования сотрудника по прошедшему году после его увольнения и повторного приема на работу

Сотрудник уволился в связи с выходом на пенсию в сентябре 2015 г., в октябре 2015 г. вновь был принят на работу. За какой период ему положена премия по итогам года, если в Положении о премировании и Коллективном договоре начисление премии определено пропорционально отработанному времени.
Читать ответы (2)
Елена
10.12.2014, 14:32

Вопрос о премии после увольнения в бюджетной организации с федеральной структурой

Я была уволена 10.11.2014 г. 10 декабря всем сотрудникам выплатили премию по итогам за январь-ноябрь. Положена ли мне такая премия. Размер премии был оговорен в приказе. Структура федеральная, территориальный орган. Бюджетная.
Читать ответы (2)
Андрей
07.02.2014, 05:52

Начисление премии по итогам года в 2014 году при истечении срока действия взыскания - с июля или за весь год?

В июле 2013 г. получил взыскание, в декабре лишили премии по итогам года. Если срок действия взыскания заканчивается в июле. С какого периода будет начисляться в 2014 году премия по итогам года? За весь год или с июля? С приказом о взыскании не ознакомлен, о взыскании узнал 30 декабря когда не выплатели премию. Действительно сейчас это взыскание если до сих пор не ознакомлен с приказом?
Читать ответы (1)
Оксана
09.11.2014, 20:55

Начисление премии за учебный отпуск и текущую работу - права и возможности

В 2014 г. я была в учебном отпуске. По итогам 6 мес работы выплачивали премию. Из-за отпуска мне премия не полагается. Сейчас начисляют премию по итогам работы за 9 мес. Должны мне ее начислить или нет, так же по итогам за год?
Читать ответы (1)
Иван александрович
11.11.2014, 16:05

Процедура увольнения работника, имеющего срочный трудовой договор и 3 группы инвалидности

С работником был заключен срочный трудовой договор до 15 мая 2014 года. С 01 мая 2014 года сотрудник ушел на больничный, который длился до 01 сентября 2014 года. Сотрудник получил 3 группы инвалидности. Больничный лист на руки сотруднику был выдан 17 октября 2014. Каким образом можно уволить этого сотрудника?
Читать ответы (1)
Екатерина Анатольевна
31.03.2015, 20:42

Обращение в инстанцию по выплате премии уволенным сотрудникам банка - ссылки на законодательство

В 2014 году было уволено по сокращению штата 12 сотрудников банка (от работали все 6 месяцев 2014 года). В марте 2015 года была вы плачена годовая премия 7 сотрудникам. Я понимаю, что премия выплачивается всем сотрудникам. В какую инстанцию необходимо обратиться и на какие статьи законодательства необходимо ссылаться?
Читать ответы (1)
Вадим
17.02.2010, 00:42

Посоветуйте пожалуйста, какие веские аргументы приводить в суде, что бы решение было принято в мою пользу.

На предприятии всем работникам выплатили премию по итогам работы за 2008 год в 2009 году. Мне эту премию не заплатили, мотивируя тем, что я отработал не полный календарный год, с февраля 2008 работал по труд. Гог.,в январе 2008 работал по ГПХ. Дисциплинарных взысканий не получал, работал добросовестно. Уволен по сокращению в январе 2010. Подаю в суд на выплату премии по итогам 2008 года. Считаю, что премия мне полагается. Посоветуйте пожалуйста, какие веские аргументы приводить в суде, что бы решение было принято в мою пользу.
Читать ответы (1)