Как правильно запросить перевод на легкий труд и неполный рабочий день во время беременности?
У меня такой вопрос мне сказали что я могу на работе попросить директора чтоб меня перевели на легкий труд и на неполный рабочий день или неделю. По беременности скажите как мне правильно это сделать и сколько я тогда должна работать (работаю пом. воспитателя)
Не имеет значения, сколько вы работаете. Вам необходимо предоставить работодателю справку от Вашего врача о том, что Вы нуждаетесь в переводе на легкий труд. Тогда работодатель обязан Вас перевести.
Спросить
Я работаю в магазине Улыбка радуги, меня сейчас по беременности перевели на неполный рабочий день. Я читала что должны предложить либо лёгкий труд либо неполный рабочий день, но меня никто не спросил об этом. Как это можно исправить? И ещё пишут что в выходный и праздничные дни беременных не имеют права ставить работать, это правда?
Здравствуйте.
Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Согласно ст. 25 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, Вам нужно обратиться с заявлением о переводе.
Согласно ст. 259 ТК РФ, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьУ меня такой вопрос я работаю в д.саду пом. воспитателя и у меня рабочий день с 8 до 16 ч.но наш директор хочет сделать рабочий день до 18 ч с перерывом с 13 ч-15 ч имеет ли она на это право и еще я беременная. И могу ли меня перевести на неполный рабочий день и на легкий труд? Спасибо.
Такой рабочий день вам сделать не имеют права. Можете жаловаться в инспекцию труда
СпроситьУ меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?
Беременная женщина может работать за компьютером непрерывно не более 40 минут, и не больше 3 часов в день.--поэтому имеете право требовать.
Спросить
Здравствуйте! Имеете право на сокращенный рабочий день с оплатой пропорционально отработанного времени. НО,помните, если будете работать неполный день, то и пособие по БиР получите пропорционально ставке работы.
СпроситьСтолкнулась с проблемой, беременность 21 неделя, график работы 2/2 по 13 часов в день, работа в стоячем положении продавцом в ювелирном магазине, сейчас начала чувствовать что такой график работы для меня становится очень тяжелым. Но когда я сказала что хочу перевестись на легкий труд директору магазина она мне ответила: что у нас не положено, работа по графику! Работу я не отказываюсь выполнять просто лишь прошу сократить рабочий день до 8 часов, скажите правомерны ли действия директора?
Перевели на лёгкий труд по беременности, работаю не полный рабочий день, высчитали среднедневной заработок 287 рублей, это за месяц получается 6000 тысяч, это правильно или я должна получать МРОТ?
Здравствуйте!
1. Статьёй 254 Трудового кодекса РФ установлено, что беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При этом порядок исчисления средней заработной платы установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
То есть после перевода Вас на лёгкий труд работодатель должен выплачивать среднюю заработную плату по прежней должности (как в случае если Вам снизили нормы выработки и обслуживания, так и в случае, если Вас перевели на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов).
2. В соответствии с Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37) каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Обеспечивать работникам заработную плату не ниже МРОТ должны все организации независимо от их организационно-правовых форм, источников финансирования.
При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
При этом с зарплаты, равной минимальной, работодателю также нужно высчитать налог на доходы физических лиц (13%).
Возможно, Вы получаете МРОТ за вычетом НДФЛ 13%, поэтому сумма и меньше МРОТ.
СпроситьМне медкомиссия МСЭК установила: может работать в своей профессии с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. На сколько (минут, часов) минимально нужно сократить рабочий день или неделю, чтобы мною выполнялась эта трудовая рекомендация МСЭК? Сейчас работаю 7 часовой рабочий день, а могу ли я просить, чтобы мне его сократили не на 1 час, а, например, на 10 мин?
У меня такой вопрос. Я на третьем месяце беременности, в поликлинике взяла справку о беременности и переводе на лёгкий труд. Работодатель не может мне предоставить условия труда без работы на компьютере. У нас вся работа в этом состоит. Так же рабочий день с 08.00 до 20.00. В нашей компании шести дневка. Работодатель развел руками, сказав что может сократить рабочий день, но убрать от компьютера не может и работать мне предстоит каждый день, кроме воскресенья, что бы за месяц вышла норма часов отработанного времени. Подскажите как быть, что делать? Какой у меня должен быть график? И сколько дней в неделю я должна работать? Спасибо!
Добрый день! вы имеете право на сокращенный рабочий день, но тогда и получать будете пропорционально отработанному времени
Спросить
Написала заявление. начальник ознакомился с ним. и решил, что мне подойдет работа курьера. я с этим не согласилась. я считаю, что это опасно! доставлять большую сумму денег одной, без охраны и еще пешком. без предоставления транспорта. что делать?
СпроситьЗдравствуйте!Так начальнику и напишите,что работа курьера нервная,на ногах ,что не подходит Вам ,как беременной.При отказе-подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Откажитесь от работы курьеры и требуйте неполного рабочего дня или недели в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Откажет, пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
""По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
""При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
""Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьРаботаю в гос структуре сутки через трое/четверо 24 часа за компьютером, работа очень нервная, беременность 15 недель какую справку нужно взять (просто что беременна или на легкий труд) чтобы перевели на 8 часовой рабочий день и 5 дневную неделю с сохранением среднего зароботка.
статья 254 ТК РФ - по заявлению беременной женщины и на основании медсправки, ее обязаны перевести на легкий труд, если такой труд осутствует, то ее обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка на весь период до того, как ей предоставят легкий труд, либо до отпуска по беременности и родам, т.е. на весь период, и за счет средств работодателя.
Так, что пишите заявление, ссылкой на эту статью ТК РФ.
СпроситьСогласно Ст.259 ТК РФ:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Спросить
Согласно ст.254ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины пользуются правом перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе или должности.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Для беременной женщины устанавливается либо неполное рабочее время, либо осуществляется перевод на более легкую, безопасную работу или условия труда с сохранением заработной платы.
Работодатель для организации легкого труда во время беременности должен: для беременной женщины разрабатывать и подготавливать рабочие места согласно санитарным требованиям; в зимний и весенний периоды должна быть предусмотрена витаминизация работающих беременных женщин начиная с 12 недели с целью сохранения и повышения работоспособности беременных; в организациях и на предприятиях, где используется преимущественно труд женщин, для беременных женщин необходимо организовать комнаты личной гигиены и комнаты для отдыха, а в отдельных случаях - ясли, детские площадки.
Вам необходимо предоставить работодателю медсправку и написать заявление о переводе на легкий труд..
СпроситьЯ беременна, работаю в больнице санитаркой по суткам на 1.025 ставку, это 8 суток в месяц. Работа тяжёлая, хочу перейти на лёгкий труд на время беременности. Предлагают 8 часовой рабочий день 5 дней в неделю. Сколько в месяц по часам я должна работать, если есть справка от врача о предоставлении мне лёгкого труда.
Здравствуйте! Поскольку санитарки, так же, как и врачи и работники из числа среднего медицинского персонала, относятся к категории медицинских работников, продолжительность их рабочей недели не может быть более 39 часов (ст. 350 ТК РФ).
СпроситьБеременность 20 недель, мне дали справку гинеколог о переводе на лёгкий труд и хирург справку о том что мне нельзя стоячая работа. Работаю я в магазине, рабочий день у меня 14 часов график работы 2 через 2.Насколько мне должны снизить рабочие часы и сохраняется ли при этом моя заработная плата?
Здравствуйте, Светлана!
В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
График работы должен рекомендован быть Вашим лечащим врачом, но с учетом того, что стоячая работа является для Вас неблагоприятным фактором, полагаю, Вы имеете право на перевод на другую работу, исключающую такой фактор.
С уважением,
Мякишева М.В.
Спросить
