Заработок беременной работницы на легком труде - 287 рублей в день или получение МРОТ?
Перевели на лёгкий труд по беременности, работаю не полный рабочий день, высчитали среднедневной заработок 287 рублей, это за месяц получается 6000 тысяч, это правильно или я должна получать МРОТ?
Здравствуйте!
1. Статьёй 254 Трудового кодекса РФ установлено, что беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При этом порядок исчисления средней заработной платы установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
То есть после перевода Вас на лёгкий труд работодатель должен выплачивать среднюю заработную плату по прежней должности (как в случае если Вам снизили нормы выработки и обслуживания, так и в случае, если Вас перевели на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов).
2. В соответствии с Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37) каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Обеспечивать работникам заработную плату не ниже МРОТ должны все организации независимо от их организационно-правовых форм, источников финансирования.
При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
При этом с зарплаты, равной минимальной, работодателю также нужно высчитать налог на доходы физических лиц (13%).
Возможно, Вы получаете МРОТ за вычетом НДФЛ 13%, поэтому сумма и меньше МРОТ.
СпроситьДобрый день господа юристы.
Прошу прокансультировать.
Скажите если уже есть работа с белой зарплатой на полный рабочий день.
Если при этом еще куда то устраиваюсь по второй трудовой не нарушая график на полный рабочий день или не на полный.
Сумма оплаты труда и налогов облажения должна быть не ниже мрота или в данном случае может отчисляться хоть со 100 рублей так как идут отчисления с первой или обязательно не ниже мрота?
При расчете моей дочери больничного по беременности и родам ФСС не применили к МРОТ коэффициент за работу в районах Кр.Севера, т.к. среднедневной заработок выше МРОТ У нее он составил 420 рублей Но ведь в этот среднедневной заработок тоже входят и коэффициент и надбавки Как можно оспорить действия ФСС?
Меня перевели на работе на 0,9 ставки, предупредив за 2 месяца. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописано
1. изменение в условиях и оплаты труда.
2. Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим доп. соглашением к договору, остаются неизменными.
В договоре прописано:
1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальная.
2. Работнику устанавливается следующий режим работ: нормированный рабочий день, исходя из 40-часовой рабочей недели.
Вопрос: -я работаю полный рабочий день или на 0,9 ставки?-Оплата за труд должна быть не менее МРОТ или за 0,9 ставки?
Спасибо.
Если работал несовершеннолетний, ему обязаны заплатить МРОТ полностью? Он работал не полный рабочий день. Или за фактический отработанное время, но тогда получается меньше МРОТ.
Работаем полный рабочий день а зарплата 0.85 от мрот правильно это или нет.
У меня такой вопрос мне сказали что я могу на работе попросить директора чтоб меня перевели на легкий труд и на неполный рабочий день или неделю. По беременности скажите как мне правильно это сделать и сколько я тогда должна работать (работаю пом. воспитателя)
У нас ИП. При расчете больничного по МРОТ ФСС заставляет его снижать якобы у нас неполный рабочий месяц. Хотя у нас полный рабочий день, работают по сменно 2 через 2 по 11 часов, иногда получается месяц меньше нормы а иногда больше. Правильно ли требует ФСС.
Я работаю в организации торговым представителем. Устроили меня как на неполный рабочий день с белой зарплатой 5000. При этом работаю полный рабочий день. Я на 3 месяце беременности. Будут ли мне предоставляться с неполным рабочим днем декретный отпуск? Будут ли начисляться декретные?
Имею ли я права потребовать оформить меня на полный рабочий день?
Согласно статьи 157 ТК РФ (по вине работодателя) . Нас перевели на 2/3 оплаты труда и при этом заставляют находиться на рабочем месте полный рабочий день.
Можем ли мы находиться на работе с не полным рабочем днём или с неполной рабочей неделе?