Предложение новой должности после декретного отпуска - возможность отказаться и требование компенсаций
После декретного отпуска мне предложили другую должность, ссылаясь на то что моей прежней должности уже не существует. А на новую должность я должна выйти с испытательным сроком. Хотя я в компании работала не один год. Правомерно ли это, и могу ли я отказаться от этой должности требуя сокращения со всеми полагающимися компенсациями?
Это требование абсолютно неправомерно Потому что условие об испытательном сроке ст.70 ТК РФ применяется только при приеме на работу.Вы праве требовать сокращения и всех выплат согласно ст178 ТК РФ
СпроситьСокращать они не хотят, а предлагают уволиться по соглашению сторон. Какую компенсацию я имею права требовать от работодателя и в каком размере, если учесть то что я сидела в декретном отпуске 5 лет с двумя детьми.
СпроситьРазмер компенсации для таких случаев не установлен законом Поэтому вам не запрещено просить компенсацию в размере эквивалентной выплатам при сокращении
СпроситьТатьяна, а почему обязательно сокращение? Если Вас устраивает та должность, на которую Вам предлагают выйти - выходите и работайте. Даже можно "согласиться" на испытательный срок. В любом случае пункт трудового договора об установлении Вам испытания ничтожен и не может быть применен. В случае, если все же Вас попытаются уволить как не прошедшую испытание, Ваши рава всегда могут быть защищены в судебном порядке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?
Отказ от предложенной должности и увольнение по сокращению - что делать, если зарплата ниже и вы не работали на новой должности?
Правомерно ли предложение той же должности во время декретного отпуска после сокращения мастера производственного обучения?
