Не выплачены деньги за медицинский осмотр при устройстве на работу в детский сад - могу ли я потребовать их обратно?
Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. В июле 2014 года я устроилась работать в детский сад воспитателем. Но перед этим прошла мед. осмотр за свой счет. В саду сказали, что деньги вернут. Проработала я всего 3 месяца, и уже 2 месяца не работаю там, а денег до сих пор нет. Так вот, имею ли я право потребовать их? Заранее спасибо.
Устроилась на работу в детский сад! Младший воспитатель, прошла мед. осмотр, направление мне выдали там же в детском саду, заведующая сказала что прохождение за мой счет, и деньги они не возвращают!
Здравствуйте, Умеда!
Вам следует написать заявление на возмещение денежных средств затраченных на медосмотр, согласно ст. 213 ТК РФ. При получении отказа обратиться в суд с исковым заявлением. Суды, как правило, удовлетворяют подобные исковые заявления.
СпроситьЖиву в воркутеустроилась в детский сад прошла мед. осмотр за свой счет но направление дали от них работаю с испытательным сроком два месяца вернут мне деньги за пройденный медосмотр.
По тексту - должны вернуть, это медосмотр обязательный, и по правилам ст. 213 ТК РФ проводится за счет работодателя.
СпроситьСитуация такая: прошла предварительный медицинский осмотр (для устройства на работу в детский сад) по выданному мне в организации направлению, получила заключение о том, что годна работать. В итоге, когда пришла официально оформиться в дет. сад, спросила: будет ли оплачен мед. осмотр? Мне заявили, что у детского сада нет средств для оплаты мед. осмотра, который я прошла. Что делать? Как вернуть свои деньги?
Устроилась работать в детский сад, мед комиссию прошла за свой счёт. Работа не нравится хочу уволится, мне отказывают выплатить расходы на мед осмотр, оргументируя тем что я должна отработать 3 месяца и тогда только возместят. Законно ли это? как вернуть свои деньги? И в какие сроки они обязаны возмещать затраты сотрудников на мед осмотр?
Здравствуйте! В соответствии с ч. 8 ст. 213 Трудового кодекса медицинские осмотры работников, а также освидетельствования, предусмотренные данной статьей, обязан оплачивать работодатель. Нередко для этих целей компании заключают договоры с медучреждениями. Оплачиваются медосмотры в таких случаях напрямую работодателем в соответствии с условиями договора. Если такого договора нет, то неправомерно требовать от работников (соискателей), чтобы они проходили осмотры у врачей за свой счет.
Вместе с тем в случае с соискателями допустимо установить договоренность о прохождении ими медосмотров за свой счет с последующим возмещением со стороны компании. Для того чтобы получить деньги, сотруднику нужно написать заявление на имя руководителя компании в произвольной форме. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие оплату медицинских услуг. При этом закон не устанавливает конкретного срока выплаты денег в счет затрат на медосмотр. Как правило, выплаты производятся в ближайший день перечисления зарплаты. ВАЖНО! Расходы на обязательные врачебные осмотры сотрудников, в чьей работе присутствуют вредные или опасные факторы, работодатели могут возместить за счет уменьшения страховых взносов в ФСС (см. «Правила финансового обеспечения…», утв. приказом Минтруда РФ от 10.12.2012 № 580 н).
Если компания откажется платить сотруднику деньги за медосмотр, он вправе взыскать их в судебном порядке.
Спросить
Да, независимо от времени, в течение которого Вы проработали, Вы имеете право потребовать возмещения расходов на мед. комиссию.
Согласно ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Спросить
Мне отказывают возмещать трату на мед осмотр, оргументируя тем что у них есть какой-то договор (с кем и с чем не понятно) что только по истечению 3-х месяцев работы они возмещают выплату. Сам договор не показывают, заявление на возмещение выплаты не принимают "мол не положено". Что делать в этой ситуации?
Спросить
Даже если есть договор, то расходы на мед. осмотр - это всегда расходы работодателя. По закону работодатель обязан направить работника на мед. осмотр в мед. учреждение, с которой он заключил договор на проведение первичных и периодических мед. осмотров работников. Работник ничего не должен оплачивать в данном мед. учреждении. Но поскольку Вы понесли расходы на мед. осмотр, то работодатель обязан возместить Вам убытки. Отказали возмещать - подавайте в суд иск и взыскивайте с процентами и компенсацией морального вреда. Или можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, проведут проверку, выдадут предписание устранить нарушение (возместить убытки).
СпроситьЯ трудоустроилась в дет. сад в феврале 2014 и прошла медосмотр в феврале 2014 года открыла сан. книжку, сейчас в июне 2014 года будет проходить плановый мед. осмотр в нашем дет. саду, скажите пожалуйста, мне тоже надо будет проходить мед. осмотр вместе со всеми остальными сотрудниками? И с какой периодичностью проходят медицинские осмотры работники детского сада (я работаю помощником воспитателя, нянечкой)?
Александра , нет, проходить в таком случае вам м/о не нужно.
Воспитатели, нянечки детского сада, а также работники кухни должны проходить медосмотр один раз в год с заполнением медкнижки
СпроситьВ июле этого года устроилась на работу в детский сад няней. Медосмотр проходила в сентябре прошлого года, т.е.на момент поступления на работу мед. осмотр был действителен. Сейчас, по прошествии 3-х месяцев нужно пройти периодический мед. осмотр. Администрация утверждает, что пройти я его обязана за свой счет, мотивируя тем, что работники данного сада прошли мед. осмотр в июне и я не попадаю в финансирование на прохождение мед. осмотра, списки подаются только в январе. Скажите законно ли это?
Нет, незаконно. ТК РФ обязывает работодателя организовать первичный и периодические мед. осмотры работников за счет работодателя независимо от финансирования, графика, времени года и т.д. Ст.213 ТК РФ.
Без прохождения мед. осмотра работодатель обязан отстранить работника от работы. Поэтому в случае отказа работодателя выдать направление на мед. осмотр проходите за свой счет и взыскивайте убытки с ДОУ.
СпроситьВ ноябре 16 года устроилась на работу на кассу (пищевое). Сказали, что мед. осмотр за свой счёт, так как я не попала в период прохождения бесплатного планового мед. осмотра организации. Заплатила 3600. Недавно услышала, что я имела право вернуть эти деньги, так как год там проработала. Сейчас начало 18 года. Могу ли я вернуть эти деньги по истечении этого срока, если да, то на какую статью мне ссылаться?
---Здравствуйте уважаемый посетитель, да далеко не факт что сможете что-то вернуть. Как правило, первичный мед. осмотр все проходят за собственный счёт. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ государственный служащий. На работу выходить 26 июня 2013 года, на данный момент ребенок детский сад не посещает (возраст - 2 года 7 мес), врач дает мед отвод от сада. Очередь в сад подойдет в сентябре 2013 - 100%, в июне 2013 - по загруженности воспитателей. Но заведующая дет сада сказала, что маловероятно что в июне будет место. Я бы хотела взять отпуск за свой счет на время, пока ребенок не адаптируется в детском саду, желательно на 6 месяцев. Возможно ли это?
Я работаю воспитателем в детском саду. С 01 июня 2016 года сад закрывают на капитальный ремонт (на 5-6 месяцев). Кого-то из воспитателей устраивают на работу в другие детские сады, но не всех. Скажите, должен как-то оплачиваться этот период, пока детский сад на ремонте. На что жить эти 6 месяцев? Детский сад муниципальный.
Устроилась на работу в детский сад. прошла комиссию за свой счет. Деньги не ворачивают говорят имеют право не возвращать так как в бюджете денег нету. Имеют право не возвращать или нет? какая статья? Спасибо. Г.вязьма.
Медицинские осмотры (обследования), предусмотренные статьей 213 ТК РФ, проводятся за счет средств работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).
Также за счет собственных средств работодатель обязан организовать проведение:
- обязательных предварительных медосмотров (при поступлении на работу);
- периодических медосмотров (в течение трудовой деятельности).
На это время за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок (абз. 5 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Спросить
