Сотрудник предприятия уволен в мае 2014, а на следующий день принят вновь на работу на старую должность.

• г. Москва

Сотрудник предприятия уволен в мае 2014, а на следующий день принят вновь на работу на старую должность. В августе 2014 ему дают премию по итогам года за 2013. Эту премию мы начисляем на нового сотрудника, пересчитываем ему все виды заработка, которые считаются из среднедневного з.п. (командировки, отпуск) Правильно ли это? Дайте пожалуйста точные сведения, в каком законе это прописано, все подобные случаи выплаты премии по итогам года не учитывают момента увольнения, а затем последующего приема этого человека.

Читать ответы (0)

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 430 Поиск Регистрация

Москва - онлайн услуги юристов