Влияние трактовки 60 месяцев подряд на размер пенсии - промежутки между датами увольнения-трудоустройства важны или нет?

При начислении пенсии в ПФ мне категорично утверждают, что для «60-ти месяцев подряд» не допускается ни дня промежутка между датами увольнения-трудоустройства в этот период в записях в трудовой книжке (аргументация невнятная: «по правилам», «непрерывность стажа отменена»).

До последнего времени от даты увольнения по уважительной причине до даты следующего трудоустройства допускался срок до 1 месяца (и более), а по собственному желанию – срок до 3-х недель.

Я считаю, что трактовка ПФ является самовольной, нарушающей нормы права, а 60 месяцев подряд – следует понимать в календарной последовательности с допустимыми промежутками (от 3-х недель до 1 месяца) между датами увольнения-трудоустройства.

Какими конкретно нормативно-правовыми документами я могу подтвердить свою позицию, т.к. с трактовкой ПФ мне начислят минимальную пенсию?

При обращении за начислением пенсии я столкнулась с определением периода работы 60 месяцев подряд. Консультант в ПФ категорично утверждает, что в этом периоде между записями в трудовой книжке не может быть и дня разрыва между датами об увольнении-принятии на работу!? Насколько я понимаю, нельзя пропускать какой - либо период работы из этих 60 месяцев, а промежутки между датами допустимы. На основании каких конкретно нормативно-правовых документов и статей законов я могу аргументировано говорить с консультантом ПФ?

При обращении за начислением пенсии я столкнулась с определением периода работы 60 месяцев подряд. Консультант в ПФ категорично утверждает, что в этом периоде между записями в трудовой книжке не может быть и дня разрыва между датами об увольнении-принятии на работу!? Насколько я понимаю, нельзя пропускать какой - либо период работы из этих 60 месяцев. На основании каких конкретно нормативно-правовых документов и статей законов я могу аргументировано говорить с консультантом ПФ?

Меня попросили написать заявление на увольнение 3 месяца назад. А в трудовой книжке записи об увольнении не написали. По записям трудовой книжке я до сих пор работаю. Я узнала что беременна после увольнения. Можно ли как нибудь восстановить трудоустройство? Что можно предпринять в данном случае по поводу трудовой книжке?

При обращении за начислением пенсии я столкнулась с определением периода работы 60 месяцев подряд. Консультант в ПФ категорично утверждает, что в этом периоде между записями в трудовой книжке об увольнении-принятии на работу не может быть даже дня разрыва!? В каких конкретно правовых документах оговорено понятие 60 месяцев ПОДРЯД (правила их определения), чтобы я могла аргументированно говорить с консультантом ПФ?

При исчислении льготной пенсии, соглассно страховому свидетельству и копии Трудовой книжки, в мой педагогический стаж не вошёл период работы в учреждении от завода ЛЗРТО, так как в трудовой книжке произведена запись Детский комбинат.

Входит ли этот период в общий педагогический стаж?

В трудовой книжке у сотрудника полиции запись при увольнении написано срок службы - 8 лет 6 месяцев. В выписке из приказа написано - выслуга лет на день увольнения в календарном исчислении и для выплаты единовременного пособия - 13 лет 2 мес. Имеет ли сотрудник право на назначение пенсии за выслугу лет?

Даты приема и увольнения в справке из архива не совпадают с датами приема и увольнения в трудовой книжке. Какие данные суд признает для начисления пенсии из архивной справки или запись из трудовой книжки?

Ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Подскажите как понимать п.на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)? Нашли разъяснения по выплате выходного пособия: За первый месяц осуществляются вместе с расчетом при увольнении. За второй месяц возможны только при представлении трудовой книги, заверяющей, что за это время работник не нашел себе новую работу. Если же человек успел трудоустроиться, скажем, в середине второго месяца, то ему заплатят только за период, когда он еще не устроился по новому месту. Или сразу в день увольнения За первый месяц осуществляются вместе с расчетом при увольнении.

За второй месяц возможны только при представлении трудовой книги, заверяющей, что за это время работник не нашел себе новую работу. Если же человек успел трудоустроиться, скажем, в середине второго месяца, то ему заплатят только за период, когда он еще не устроился по новому месту. Или в день увольнения обязаны оплатить за 2 месяца сразу? Или помесячно, но за два месяца обязательно, не подтверждая копией трудовой книжки и справки с центра занятости? И есть ли какие-то нормативные документы или разъяснения?

Я имею льготную выслугу всего 34 года, с учетом службы в районах Крайнего Севера. При трудоустройстве в другом регионе, у меня в учет взяли только календарный стаж 17 лет, ссылаясь, что в трудовой книжке указан стаж в календарном исчислении. Предоставив копии приказа об увольнении, расчет пенсии, где указана льготная выслуга, в учет не приняли. Что необходимо предоставить и на какие нормативные акты сослаться в их неравномерности?