Вопросы по отпуску и уходу за ребенком по срочному договору
Я работаю по срочному договору с 11 сентября 2014 года по 11 сентября 2015 года. С 30 марта ухожу в отпуск по беременности и родам. Перед отпуском по БИР хочу взять обычный ежегодный отпуск.
У меня несколько вопросов:
1) полагается ли мне отпуск в 28 дней авансом или полагается только столько дней, сколько я заработала?
2) когда лучше написать заявление на перенос отпуска раньше (по графику он с 30 марта). и прикладывать ли к-л еще документы кроме заявления (на работе знают что я беременна, но справки никакие я не приносила) сейчас можно или подождать до февраля.
3) могут ли меня уволить после 11 сентября если я напишу до этого времени заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет? и как мне тут лучше поступить.
Заранее спасибо.
Здравствуйте! 1) Авансом - согласно ст. 260 ТК РФ 2) Значения особого не имеет, к заявлению нужно приложить справку о беременности 3) Не имеют права - статья 261 ТК РФ
СпроситьВ соответствии со статьей 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам полный (28) календарных дней по заявлению до отпуска по беременности и родам или сразу после отпуска по беременности и родам. Заявление о предоставлении такого отпуска лучше написать заранее. Если работодатель потребует справку о беременности - предоставьте. Если не потребует, то и не нужно. Законом не предусмотрена обязанность работницы предоставлять такую справку для предоставления отпуска. По истечении срока договора вы будете уволены даже если в это время будете находиться в отпуске по уходу за ребенком. Статья 79 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 432 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности оформления авансом отпуска за 2018 год во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и декретным отпуске
Вопрос по получению следующего оплачиваемого отпуска и его продолжительности
Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам
Возможность взять оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам и другие вопросы
