Уведомление о сокращении штата работников и вопросы относительно последующих действий
Получил уведомление с работы. Уведомление о сокращении штата работников.
Цитата: В случае отсутствия вакантных должностей или отказа от переводв на вакантную должность трудовой договор будет расторгнут с Вами 22 января 2015 года по п.2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ 2.
Вопрос в том, что мне 22 января на работу. Нужно ли мне отработать смену в этот день!? Или нужно идти увольняться, забрать трудовую книжку и начисленную зарплату!?
Вам не нужно писать заявление на увольнение, вас должны уволить по сокращению.
СпроситьУведомление о сокращении должны вам предоставить не менее чем за 2 месяца до увольнения. Если уведомление вы получили только в январе - сокращение является незаконным, вы имеете права восстановиться на работе и получить денежную компенсацию за время вынужденного прогула.
СпроситьЕсли "с 22.02", то уже не нужно, получайте трудовую и расчёт.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности восстановления на работе в случае сокращения штата и непредложения всех вакантных должностей.
Уволен по сокращению штата - возможно ли восстановление на работе в связи с непредложенными вакантными должностями
Трудовой договор будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ-сокращение численности или штата работников организации.
