Возможно ли наложение штрафа на работника за отсутствие на работе?
Возможно ли наложение штрафа на работника за отсутсвие на работе?
Штрафовать работодатель не имеет право по закону, а вот лишать премии имеет в соответствием с положением об оплате труда
Спросить
Была проведена проверка Ростехнадзора организации, эксплуатирующей подъёмные сооружения, выдано предписание Ростехнадзора от 24.06.2019. По результатам проверки инспектор хочет наложить штраф на должностное лицо (работник был в отпуске), прошло более 2 х месяцев, работник вышел из отпуска, постановление о наложении штрафа не предъявлено. Какой срок наложения штрафа? Имеет ли право инспектор вручить постановление о наложении штрафа через 2 месяца?
Кто имеет право накладывать штраф по ст. 20.1, какие сроки наложения данного штрафа? И возможно ли за выражение нецензурной бранью в адрес соседки при спорных вопросах по земле наложение данного штрафа, ведь высказывание было спровоцировано на почве личных неприязненных отношений.
сотрудники полиции составляют административный материал. после чего выносят постановление о привлечении по ст. 20.1 КоАП РФ, где указывается вид взыскания. В случае несогласия с ним можно обжаловать в судебном порядке.
СпроситьКадровая ситуация - работник А принят временно за отсутствие работника Б. Прошло 5 лет и работник Б увольняется. Работнику А предлагают перевод с повышением в должности на постоянную работу. Но у работника А за период временной работы остались 68 дней неиспользованного отпуска. Может ли А получить компенсацию за все 68 или хотябы частично? Не “потеряются” ли эти 68, если А компенсацию не получит? Или получение возможно только при увольнении? Спасибо.
Доброго времени суток! Неиспользованные дни отпуска не теряются ни при каких обстоятельствах. Их необходимо либо предоставить непосредственно отпуском, либо по согласованию сторон заменить денежной компенсацией, но только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней за год.
При увольнении денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные дни.
СпроситьКадровая ситуация - работник А принят временно за отсутствие работника Б. Прошло 5 лет и работник Б увольняется. Работнику А предлагают перевод с повышением в должности на постоянную работу. Но у работника А за период временной работы остались 68 дней неиспользованного отпуска. Может ли А получить компенсацию за все 68 или хотя бы частично? Не “потеряются” ли эти 68, если А компенсацию не получит? Или получение возможно только при увольнении? Спасибо.
Доброго времени суток! Неиспользованные дни отпуска не теряются ни при каких обстоятельствах. Их необходимо либо предоставить непосредственно отпуском, либо по согласованию сторон заменить денежной компенсацией, но только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней за год.
При увольнении денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные дни.
СпроситьПриказ о наложении дисциплинарного взыскания издан 07.08.15 на основании резолюции руководителя на объяснении работника. Предоставлен работнику на подпись 10.08.15. 09.08.15 работник находился на рабочем месте (сменная работа). Соблюдены ли требования ст.193 ТК РФ?
Здравствуйте, Анжелика!
Согласно ст. 193 ТК РФ Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Считаем, 1-й день длится с 7 по 8 августа, 2-й - с 8 по 9, 3-й с 9-10 августа. Следовательно в срок администратилась уложилась.
Спасибо за вопрос.
СпроситьМожно ли отказать в отпуске работнику если график отпусков не составлялся, а работник изъявил желание пойти в отпуск в то время когда спецификой работы не предусмотрено отсутствие данного работника?
Если работодатель не составлял График, то нарушил ТК РФ. За это может быть наказание от трудовой инспекции или прокуратуры. Ваш случай Трудовой Кодекс не предусматривает. Потому тут только давить на работодателя жалобой в трудовую инспекцию на отсутствие Графика. Либо требоватьотпуск через суд (а это время). Есть шанс, что суд будет на стороне работодателя, если сочтёт что именно в это время работодатель не в состоянии отпустить вас без серьёзного урона процессу работы. Так что здесь чёткого ответа нет, к сожалению.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника."
СпроситьРаботник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник (зачем два работника?). Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?
Доброго времени суток. Нет, оспорить прием второго работника вы не можете - это решение работодателя. А вот вас уволить могут только по основаниям преусмотренным законодательным.
Спросить
Доброго времени суток
а как вы оспорите? Основания у вас какие?.СпроситьТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник (зачем два работника?). Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?Нет. Наполнение штата исключительное право работодателя. Сегодня вводит, завтра сокращает.Спросить
Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?Трудоустройство-нет, а вот сокращение возможно оспорить в судебном порядке.Спросить
Первому работнику оспорить трудоустройство второго работника не возможно, обжаловать или оспаривать возможно только увольнение.
СпроситьРаботник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник. Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?
К сожалению первому работнику оспорить трудоустройство второго работника невозможно, такие вопросы решает только работодатель. Если будет сокращение изучите ст.178, 179, 180, 261 ткрф.
СпроситьРаботник выпил на работе. Все документы составлены правильно. Директор в виде наказания лишил премии за месяц. Мастер отстранил работника от работы в 16.00. В табеле за этот день он поставил работнику прогул, прав ли он? Ведь фактически работник отработал 7 часов. А прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4-х часов. Заранее спасибо.
В приказе о наказани работника и (или) депримировании, должны были указать, что Х-день оплатить за фактическое отработанное время.
Если этого не сделано, можно действия работодателя обжаловать, т.к. работнику незаконно не оплатили его рабочее время.
Спросить
