Возможен ли отказ работодателя в выдаче трудового договора при предоставлении справки с женской консультации? Имеет ли право на отпуск в мае перед декретным отпуском сотрудник, официально трудоу

Проконсультируйте пожалуйста по сложившейся ситуации. В апреле 2012 г. планирую уйти в декретный отпуск. На сегодняшний день имею частично неиспользованный трудовой отпуск за 2010 г. – 10 календарных дней, за 2011 г. - 47 календарных дней. Отпуск 2012 г. – 47 календарных дней работодатель запланировал на июль 2012 г. Возможно ли, взять весь не использованный трудовой отпуск за 2010-2012 гг. перед декретным отпуском? Если нет, то какую часть трудового отпуска можно взять перед декретным отпуском и что делать с оставшейся частью? Заранее благодарна.

Работаю в организации официально с 9 февраля 2016 года. За 2016 год ежегодный отпуск отгулен полностью. С 3 мая 2017 года у меня начинается декретный отпуск, то есть 2 мая я работаю последний день. Имею ли я право перед декретным отпуском взять все 28 дней ежегодного отпуска?

Я сотрудница МЧС. В феврале 2017 года ухожу в декретный отпуск. Подскажите имею ли я право, перед декретным отпуском пойти в основной отпуск?

И находясь в декретном отпуске, какие выплаты от организации мне положены?

В данной организации работаю с 17 октября 2012 года. За 2014 год брала отпуск с 1 июня в количестве 86 дней. 20 апреля 2015 года ухожу в декретный отпуск. Перед декретным отпуском хочу взять очередной отпуск в количестве 86 календарных дней. Имеет ли право работодатель отказать мне? И имею ли право претендовать на полный отпуск (86 дней)? Заранее спасибо за ответ!

Сколько дней ежегодного отпуска положено перед декретным отпуском?

Работаю официально в компании с 21.12.2011 года.

В 2012 была в отпуске-27.08.12-02.09.12

В 2013 05.11.13-17.11.13

10.01.13-23.01.13

В 2014-13.06.14-03.07.14

21.04.14-27.04.14

Декретный отпуск положен с 15.07.2015. на сколько дней могу взять ежегодный отпуск? И обязан работодатель отпустить в этот отпуск?

На сколько дней я могу взять оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, в котором работодатель не имеет права мне отказать? В организации работаю с 10.04.2012.

Отпуска, которые я использовала:

2012 год - 14 дней

2013 год - 27 дней

2014 год - 28 дней

2015 год - 7 дней.

Отпуск по БиР начинается с 11.11.2015

В отделе кадров мне насчитали 29 дней. Считаются ли 140 дней отпуска по БиР фактически отработанным временем? Обязаны ли мне дать 9 дней за 2016 год? Может быть писать заявление и прикладывать справку из консультации? Отпуск за 119 дней 2016 года, которые я буду в отпуске по БиР предоставляется авансом и за него вычтут, если после декрета я уволюсь или я имею на него право?

Если не предоставят нужное кол-во дней, планирую на 10 дней взять отпуск за свой счет. Имеют ли право отказать? Или нужно писать заявление с предоставлением справки о беременности?

Спасибо.

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Работаю в организации с 17 апреля 2013 года сейчас нахожусь нахожусь в отпуске. С июня 2014 г иду в декретный отпуск. Имею я право взять внеочередной отпуск за 2014 г, перед декретным отпуском. И на сколько дней?

Вопрос по выходу в декретный отпуск. Сколько отпускных дней положено перед декретным отпуском, если очередной трудовой был использован...

с 30 апреля 2015 по 21 мая (24 дня), выход в декретный отпуск планируется в январе 2016 года.