Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оптимизация работы - проведение исследования для выявления непроизводительных сотрудников и возможность перевода на нижестоящую должность либо увольнения

20.01.2015, 08:23
• г. Первоуральск

На днях объявили, что в связи с оптимизацией работы будут проводить исследование по выявлению сотрудников с наименьшей производительностью. И самых непроизводительных переведут на должность ниже занимаемой или попросят уволиться.

Вопрос: имеют ли право перевести на должность ниже занимаемой? Имеют ли право уволить за несоответствие должности (всегда соответствовали, а сейчас вдруг нет)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, перевести на нижеоплачиваемую должность без согласия работника нельзя, обращайтесь в трудовую инспекцию, а в случае увольнения - в суд с требованием о восстановлении в занимаемой должности.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Первоуральск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Гульназ
19.01.2015, 14:58

Права сотрудников при проведении исследования о производительности и возможные действия при переводе на должность

На днях объявили, что в связи с оптимизацией работы будут проводить исследование по выявлению сотрудников с наименьшей производительностью. И самых непроизводительных переведут на должность ниже занимаемой или попросят уволиться. Вопрос: имеют ли право перевести на должность ниже занимаемой? Имеют ли право уволить за несоответствие должности (всегда соответствовали, а сейчас вдруг нет)? Как подвести работодателя, чтоб в этом случае попасть под сокращение.
Читать ответы (3)
Walentina
01.02.2015, 13:23

Имеют ли право перевести на другую ниже оплачиваемую должность в связи с оптимизацией производства без согласия или уволить?

Имеют ли право перевести на другую ниже оплачиваемую должность в связи с оптимизацией производства без согласия или уволить?
Читать ответы (1)
Светлана
24.05.2014, 19:31

Может ли быть уволена мать ребёнка-инвалида из-за результатов аттестации на работе?

Мы с мужем работаем на разных производствах, воспитываем ребёнка инвалида 11 лет. Могут ли меня уволить меня с работы, после аттестации, по несоответствию занимаемой должности... или перевести на другую должность с ниже оплачиваемой работой?
Читать ответы (1)
Ольга
08.09.2012, 14:46

Если я откажусь от предложение, имеет ли право работодатель уволить меня без полагающихся по сокращению выплат?

На работе в устной форме предлагают перейти на должность ниже занимаемой, в связи с сокращением моей должности. Дают на обдумывание неделю. Если я откажусь от предложение, имеет ли право работодатель уволить меня без полагающихся по сокращению выплат? Предлагаемая должность меня не устраивает.
Читать ответы (1)
Надя
05.03.2015, 17:08

Могут ли меня уволить на работе, если не соответствую занимаемой должности и делаю ошибки в работе

Моему ребенку 5 лет. Меня хотят уволить на работе, руководство не устраивает моя работа, несоответствие занимаемой должности. Имеют ли меня право уволить, даже если я действительно делаю ошибки в работе, не соответствую занимаемой должности и это показала аттестационная комиссия? Слышала, что уволить пока ребенку не исполнится 14 лет не имеют права. Это так?
Читать ответы (2)
Ольга
02.04.2015, 14:23

Можно ли перевести сотрудницу на другую должность в связи с несоответствием и жалобами и что делать, если она не согласна?

Можно ли перевести сотрудницу на другую должность в связи с ее несоответствием занимаемой должности и многочисленными жалобами на неё сотрудников. Она занимает руководящую должность. И достаточно ли будет Приказа директора или нужно полностью соблюсти всю процедуру по изменению условий трудового договора? И что делать, если она не будет не согласна? Прошу дать ссылки на законодательство. Спасибо!
Читать ответы (1)
Евгений Казаков
11.10.2017, 08:49

Возможно ли увольнение за несоответствие занимаемой должности и выполняемой работе?

Работаю на одной должности, выполняю другую должность, могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности за ту которую я выполняю на данный момент.
Читать ответы (4)
Дарья
31.05.2017, 18:27

Может ли отсутствие соответствия образования и специальности стать причиной увольнения без дополнительных условий?

Могут ли меня уволить за несоответствие занимаемой должности, если первоначально, при трудоустройстве ни мое образование, ни специальность не соответствовали вакантной должности. Но на работу меня взяли без всяких дополнительных условий.
Читать ответы (1)
Поминов Виталий Юрьевич
14.08.2014, 07:25

Какие возможности предоставляются для предложения ниже стоящей должности или другого места службы?

Меня собираются уволить из ВС РФ ПО НЕ СООТВЕТСТВИЮ ЗАНИМАЕМОЙ ВОИНСКОЙ ДОЛЖНОСТИ выслуга 11 лет. ВОПРОС имеют ли право уволить не предлогая ниже стоящюю должность или другое место службы. И если уволят что мне положено при такой выслуге. В ВСРФ С 16.06.2003 года.
Читать ответы (1)