Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каким образом заработать задолженную зарплату в случае задержек в выплатах?

06.06.2008, 14:43
• г. Москва

У меня такой вопрос: я работаю в строительной фирме уже 1,5 года, с сентября прошлого года у генерального директора начались какие-то проблемы с выплатой зарплаты, с начала он задерживал недели на две, а не посредственно с декабря 2007 г. задержки начались по три месяца. Я слышала, что при письменном уведомлении работодателя работник имеет право не выходить на работу до полного погошения задолжности. Так ли это? Уведомление пишется в произвольной форме? Или существует унифицированная?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

В первую очередь лучше обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Заявление такое написать можно.

Спросить

Уважаемая Наталья,

да, это так. При задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней Вы вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период ДО выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Вы можете все это время отсутствовать на своем рабочем месте. И выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения ПИСЬМЕННОГО уведомления работодателя о готовности выплатить в день выхода задержанную сумму (это все ст. 142 последний абзац). При этом причины задержки выплат не имеют значения.

Унифицированной формы заявления нет. Пишите в свободной форме. Ссылайтесь в заявлении на ТК РФ "на основании статьи 142 ТК РФ уведомляю Вас о том, что в связи с невыплатой з/п.... " и обязательно укажите дату, с которой планируете не выходить.

С уважением,

Доникова М.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь
15.07.2010, 18:45

Работодатель не выплачивает зарплату с апреля - правила приостановки работы и коллективных заявлений

Зарплату радотадатель не выплачивает с апреля месяц. Вопрос №1: При письменном уведомлении администрации о приостановке работ до погашения задолженности по зарплате, должен ли работник находиться на рабочем месте, или может не выходить на работу? Вопрос №2: Письменное уведомление администрации о приостановке работы должен каждый работник подавать индивидуально, или можно подать коллективное заявление, заверив его подписями работников? С уважением, Игорь.
Читать ответы (2)
Анатолий
25.10.2015, 14:44

Право работников на отсутствие на рабочем месте до полного погашения задолженности заработной платы - основания и сноски

Работники не выходили на по уведомлению (ст. 142 ТК) работу по в связи с невыплатой заработной платы за три месяца. Вскоре работодатель произвел выплату за один месяц и дал письменное обещание погасить задолженность до определенного числа. Задолженность погашена не была. Работники вновь, написав уведомление покинули рабочие места. ВОПРОС: имеют ли право работники не выходить на рабочее место теперь уже до полного погашения задолженности в связи с недоверием работодателю. Господа юристы - огромная просьба не однозначные ответы, а хотя бы сноски на основания. Слова, к сожалению, к делу не пришьешь, ТК - весьма сырое произведение.
Читать ответы (2)
Елена
28.11.2013, 20:02

Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения

1 октября работодатель вручил работнику уведомление о сокращении штата (в связи с реорганизацией учреждения) с датой увольнения 1 декабря. 28 ноября этому же работнику было вручено новое уведомление о сокращении штата (во изменение уведомления от 01.10.2013 г.), но уже без конкретной даты увольнения. Имеет ли право работодатель в уведомлении не указывать дату увольнения? И что при этом делать работнику?
Читать ответы (1)
Владимир Иванович
03.03.2015, 09:53

Оплата труда не выплачивается - как быть приостановленным работникам?

Нам не выплачивают зарплату 3 месяца. Все работники фирмы написали уведомления о приостановлении рабочей деятельности через 5 дней после регистрации этих уведомлений, до полного погашения задолженности. На следующий день нам перечислили малую часть от общего долга по зарплате! Можем ли мы теперь останавливать работу через 3 дня, в срок указанный в уведомлении (долги ведь погашены далеко не полностью! ) или это будет считаться прогулом? Заранее большое спасибо!
Читать ответы (2)
Алексей
19.07.2012, 14:53

Как правильно составить уведомление о приостановлении работы при задержке зарплаты?\n2.

На предприятии мужа задерживают зарплату с февраля 2012 г. Он хочет воспользоваться Правом приостановить работу при задержке зарплаты. Согл. ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 1. Как правильно написать уведомление на приостановление работы? 2.Ограничиваются ли сроки, в которые работодатель должен уведомить работника о готовности выплатить з/пл? 3.Работник должен выйти на работу после получения Уведомления от работодателя или после получения з/пл? 4. Будет ли оплачиваться время такого простоя (приостановления работы)?
Читать ответы (1)
Ольга
03.12.2012, 23:29

При увольнении имеют право заплатить голый оклад или не заплатить вообще?

Я работаю в строительной фирме шесть лет, и здесь всегда практиковалась задержка заработной платы на пару месяце, сейчас же 3 декабря, а зарплату дали только за август. Зарплату за сентябрь, октябрь и ноябрь, как обьявил главный инжинер, мы получим в виде голых окладов, т.к в фирме сложное положение. Нареканий за эти месяци у меня нет, ни в устной ни в письменной форме. Правомерны ли их действия? И возможна ли вообще заморозка зарплаты? При увольнении имеют право заплатить голый оклад или не заплатить вообще?
Читать ответы (1)
Наталья
17.07.2019, 15:49

Задержка выплаты зарплаты на работе - могу ли я снова не выходить на работу?

На работе на 2 месяца задержали выплату зарплаты. К тому же часть зарплаты была "в конверте", ни платили ни то ни другое. Я написала уведомление о невыходе на работу и указала там, что выйду в офис только после полного погашения долга по зарплате. Директор позвонил и пообщела погасить долг в первый же день после моего выхода. Я вышла на работу, работаю. Но снова начались задержки и долг работодателя передо мной только растет и до сих пор еще полностью не погашен за прошлый период. Могу ли я снова не выходить на работу в этом случае (будет ли мое уведомление о невыходе действительно после такого перерыва)?
Читать ответы (3)
Наталья
28.03.2016, 18:57

Права на защиту от государства при невыплате зарплаты - опыт семьи, работавшей в строительной фирме.

Мой муж и два сына работали в строительной фирме. Два года назад начались проблемы с выплатой зарплаты. Фирма должна им около 600000 руб., но она объявила себя банкротом. Имеем ли мы право на защиту от государства?
Читать ответы (1)
Татьяна
09.08.2016, 08:15

Ждать выплаты пени или продолжать работать без уведомления от работодателя?\n2.

Написала заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, в котором указала, что готова выйти после погашения задолженности по зарплате и и пени за январь, февраль и март. В августе работодатель выплатил зарплату за указанные месяцы без оплаты пени за задержку зарплаты. 1. Ждать выплаты пени или выходить на работу без получения на то уведомления от работодателя? 2. Приостановив работу, работодатель на сегодняшний день, уже должен мне за апрель, май, июнь и июль. Как поступить? Работодатель должен мне оплатить период приостановки в связи с невыплатой зарплаты и за период апрель, май, июнь и июль (на эти месяцы я заявление не писала, так как еще нахожусь в приостановке работы и уведомление от работодателя о готовности выплатить мне зарплату и иные выплаты, не поступало)?
Читать ответы (2)