Могу ли уволиться и буду ли я должен выплачивать эти деньги после увольнения?
В январе 2008 года я получил в служебное пользование по договору автомобиль, принадлежащий моему работодателю, филиалу австрийской фирмы в СПб. Автомобиль полностью застрахован. В феврале 2008 года, я совершил небольшое ДТП. Неуспел затормозить. Мокрый снег, конец рабочего дня, был утомлен. У впереди идущей машины следов удара небыло. Вызывать ГАИ не стали, т.к. у меня только решетка радиатора треснула. Я решил отремонтировать за свой счет, т.к. был уверен, что стоимость решетки радиатора будет тысяч 5 - 10. Через два дня мастер на СТО нашел еще несколько трещин на пластиковых деталях, которые я не мог увидеть в темное время суток и сказал, что ремонт будет стоить тысяч 15 рублей, ну 30 максимум.
Директор филиала, которому я подчиняюсь непосредственно, узнал про ДТП, отобрал машину и отогнал ее официальному дилеру. Те выставили счет на 201 тыс. рублей. В счете было очень много деталей на замену, которые к моему ДТП отношения не имеют, по моему мнению. Сотрудник, который привез счет, сказал, что у машины не оказалось правого переднего локера, и что он вырван "с мясом", это говорит о более серьезном ДТП и о том, что автомобиль после этого ремонтировали в кустарных условиях. Я когда принимал машину осматривал только внешний вид, под крыло я естесственно не заглядывал и принял по акту автомобиль якобы в отличном состоянии. Но директор сказал, что он разбираться не будет и будет высчитывать эти 200 тысяч из моей зарплаты. Я просил его предоставить автомобиль и провести независимую экспертизу, но он отказал мне в этой просьбе. Автомобиль Форд Мондео 2005 года.
Директор сказал, что если я уволюсь, то он подаст в суд, и будет добиваться того, что бы я возместил этот ущерб.
Вопрос: Насколько правомерно из моей зарплаты высчитывают эти деньги, по 20% в месяц? Должны ли быть оформлены какие-нибудь документы, акты, протоколы, приказы, где оговаривалась бы сумма ущерба и процесс ее удержания? Что я могу сделать что бы определить реальный ущерб? Могу ли уволиться и буду ли я должен выплачивать эти деньги после увольнения?
Иван, думается что директор не прав. Он может привлечь к материальной ответственности в размере ср. ЗП. Все что больше - через суд. Но по Вашим объясниениям - нет оснований для привлечения к полной материальной ответственности.
С уважением.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Спросить