Как поступить, если работаешь на 2 работах и беременна?

398₽ VIP

Добрый день. Приносите листок нетрудоспособности и Вам насчитают пособие. Главное - оформление трудовых отношений. Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено:

1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…

Согласно ФЗ № 255 Вам обязаны выплатить декретные с обоих мест работы, если Вы оформлены официально на обоих работах и вам на обоих делают отчисления в ФСС и ПФР.

Как определитесь какое место раоты у вас основаное с другого места работы принесете справку о з/п и вам на основном обязаны рассчитать декретные и выплатить по основному месту работы

Согласно ст 254 ТК РФ уволить Вас не имеют право и это не является основанием для увольнения

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

1.Пособие выплачивается по всем местам работы:

С 2011 г. пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы только работницам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей. При этом расчетный период (два года) они могут отработать не полностью. Каждый из работодателей берет только заработок, начисленный данной организацией. Заработок, полученный сотрудницей у других работодателей, не учитывается.

2. Пособие выплачивается по одному из мест работы:

Если названное выше условие не выполнено - сотрудница в двух предшествующих годах работала у других работодателей, то пособие назначается и выплачивается только по одному из мест работы - по выбору сотрудницы. При этом учитывается заработок, полученный работницей у других работодателей.

Тогда нужна справка от другого работодателя.

3. Пособие выплачивается по всем местам работы либо по одному из последних мест работы - по выбору сотрудницы:

Если на момент наступления страхового случая сотрудница работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах она работала как у этих, так и у других страхователей, она вправе выбрать, где ей получать пособие - по всем местам работы или по одному из них (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Важно! Если работник работает по совместительству, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы по выбору работника (ч. 2, 2.1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). В этом состоит главное отличие от порядка назначения и выплаты пособия по беременности и родам, которое выплачивается работнику по всем местам работы на основании листка нетрудоспособности.

Законодательство РФ не запрещает работать на условиях внешнего совместительства женщинам, которые по основному месту работы находится в отпуске по беременности и родам.

Так как закон не предусматривает выплату заработной платы и пособия по обязательному страхованию за один и тот же период времени, т.е. по совместительству: или пособие, или зарплата.

Александра Николаевна, здравствуйте!

Как следует из Вашего вопроса, первоначально Вы заключили трудовой договор с гос. учреждением в 2009 году. Впоследствии (не увольняясь из гос. учреждения) в 2014 году заключили трудовой договор с частной строительной компанией.

Соответственно, основным местом работы у Вас является гос. учреждение, а строительная компания - работой по совместительству.

То обстоятельство, что у Вас две трудовых книжки, значения, на мой взгляд, не имеет. При оформлении на работу по совместительству трудовая книжка вообще не заводится. Лишь по желанию работника в его трудовую книжку вносится запись о работе по совместительству (причем запись работодателем по основному месту работы).

Как указано в ст. 287 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Соответственно, на работе по совместительству Вам также положен отпуск по беременности и родам, а впоследствии - отпуск по уходу за ребенком.

Уволить с частной строительной компании в связи с беременностью Вас не вправе. Нет такого основания для увольнения (независимо от формы собственности работодателя).

---Александра Николаевна, если вами не нарушается закон о госслужбе ФЗ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), то можете оформить б/лист, по любому выбранному месту работы. это принципиально только для Вас (пособие по уходу за ребёнком и декретные выплаты).

ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указывает:

"В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие".

Выбирайте основную работу в госучреждении.

А частное предприятие ничего не теряет при выплате Вам - ему ФСС компенсирует.

Уволить беременных работников без их согласия не могут с любого места работы.

Ст. 261 ТК РФ гласит: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем."

оплата возможно только по одному месту работы, если вы попытаетесь как-то решить вопрос на обеих работах вас могут привлечь к ответственности за мошенничество, лучше конечно решать вопросы с госучреждением, частнику вы, полагаю, только будете обузой, в неоплачиваемый отпуск можете тоже пойти,но его надо обосновать,да и срок там небольшой для отдыха,лучше дождитесь по сроку а потом и очередной присоедините в соответствии с ТК РФ