Возможность привлечения кассира к ответственности - отсутствие денежной недостачи, обнаружение мошенничества и фальсификации документов
Ситуация такая моя знакомая кассир дорогор материальной ответсвенности заключался каждый год, а в этом году не заключился, она собирается увольнятся, была проведена инвентаризацияденег недостачи нет, после увольнения всплювают факт мошенничества и потделка прприродных документов и вследствие хищение 200000 руб могут ли ее привлечь к ответственности.
Здравствуйте. Да, могут - если докажут вину и состав преступления по ст 159 УК РФ
Спросить
Вашу знакомую могут привлечь ответственности только правоохранительные органы, если в ее действиях усматриваются признаки состава преступления ст. 159 УК (мошенничество).
Спросить
Ответьте, пожайлуста, на вопрос. Ситуация следующая: работник предприятия работал зав. складом. Но договор о материальной ответственности с ним подписан не был. После его увольнения была проведена ревизия и обнаружилась недостача. Трудовой договор с ним также был утерян. Как быть в такой ситуации. Как заставить его нести отвественность за недостачу.
В Вашем случае никак. Право на обращение в суд имеется, но доказательственной базы никакой. Отсутствует инвентаризации, в частности та, которая проводится при увольнении работника. Проведенная ревизия сделана после увольнения, уже заранее имеется возможность, что недостача образовалась не по вине работника.
СпроситьРуководитель уволил меня с работы на эмоциях и забыла о том что я материально ответственная, через неделю без иеня сделана ревизия и выявлена недостача. Могут ли меня привлечь к ответственности? Также при смене директора договор о материальной ответственности не заключался.
Не могут, т.к. трудовые отношения с Вами уже закончились. Другое дело, если актом инвентаризации будет установлена Ваша вина в недостаче, организация будет вправе обратиться к Вам с иском в течение 1 года со дня проведения инвентаризации о взыскании ущерба. Другое дело, что работник привлекается к любой ответственности (в т.ч. материальной) при условии доказанности его вины в причинении вреда. Нет вины - нет ответственности. А в силу ст. 56 ГПК РФ, доказать наличие вины в суде придется работодателю (истцу). Однако, учитывая отсутствие между Вами и организацией договора о полной материальной ответственности, доказать вину и взыскать с Вас что-либо будет практически невозможно - даже в судебном порядке.
Спросить
У кассира букмекерской была недостача в кассе, игра воздухом, есть договор о материальной ответственности. Расписку о недостаче кассир писать не стала, обещала сама вернуть сумму в течении месяца. С момента недостачи прошло 3 дня, хотелось бы узнать в течении какого времени можно подать в такой ситуации иск в суд? и возможно ли будет доказать недостачу через месяц?
Между работником охраны и работадателем не заключался договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Произошло хищение компьютеров на объекте на сумму 199643 руб, работадатель требует возмещение ущерба Должен ли работник возмещать полностью ущерб если никакой материальной ответственности он на тот момент не нес и договор не заключался?
Нет, не должен. К тому же не установлено, в чем состояли должностные обязанности охранника, а также какие меры принимались работодателем для сохранности указанных компьютеров. Все это предстоит доказывать работодателю, в т.ч. и в суде, если до него дойдет. Однако по изложенному в вопросе виновных действий/бездействия охранника не усматривается.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемой ситуации основания для привлечения Вас к материальной ответственности отсутствуют.
Спросить
Сотрудница работала в должности бухгалтера в единственном лице. После её увольнения по результатам проверки ревизионного отдела обнаружена была недостача в кассе 100000. Можно ли привлечь бывшую сотрудницу к ответственности? И что грозит за это? Договор о полной материальной ответственности с ней не заключался, но на её имя была оформлена корпоративная карта и денежные средства получала только она. И возможно ли в этой ситуации избежать уголовного процесса, если бывшая сотрудница согласна будет возместить ущерб?
Уважаемая Юлия г. Владимир!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 04.02.2021 г.
Спросить
А я думаю, вы и в гражданском ничего не докажите. Судя по вашему вопросу при увольнении остаток по кассе в ее присутствии не снимался. Если так, то на этом вопрос о возможности ее привлечения к любой ответственности можно закрыть.
СпроситьРаботник был принят без подписания трудового договора и договора о материальной ответственности, но в трудовой числится принятие и увольнение. До увольнения была проведена ревизия, в результате недостача. Работник увольняется отказавшись выяснять обстоятельства и идти на контакт. Имею ли я основания подать в суд для взыскания материальной ответственности с работника? И как это сделать?
После увольнения работника взыскание материального ущерба, причиненного работодателю, возможно только в судебном порядке. При этом работодатель должен доказать наличие прямого действительного ущерба и его размер, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственную связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вину работника в причинении ущерба.
Удерживают сумму, не превышающую среднюю ежемесячную зарплату, которую сотрудник получал в течение последних 12 месяцев. Высчитывать деньги в счет погашения нанесенного материального ущерба нельзя из средств, которые были начислены гражданину: за время нахождения в командировке; в связи с переводом в иную местность; в качестве декретных выплат или пособия по беременности и родам; в связи с амортизацией рабочих инструментов. Если виноватыми был признан коллектив из нескольких работников, то размер выплачиваемой каждым из членов бригады компенсации будет определен с учетом типа материальной ответственности (полная или ограниченная) и степени вины. Если члены бригады согласны с размером удержания, они погашают ущерб добровольно, в противном случае взыскание будет производиться в судебном порядке. Варианты возмещения материального ущерба работником Если руководство предприятия уличило сотрудника в причинении материального вреда, у него есть три варианта: заплатить добровольно, внести деньги после соответствующего приказа работодателя или после вынесения решения суда. В добровольном порядке Если работник согласен возместить ущерб в добровольном порядке, это желание должно быть оформлено в письменном виде. Стороны должны достичь соглашения о списке материальных ценностей и договориться об условиях осуществления выплат Форма и размер компенсации должны быть определены сотрудником и нанимателем. Обратите внимание! Необязательно погашение ущерба должно производиться только в денежном эквиваленте. Это может быть другое или равноценное утерянному или испорченному имущество. Обе стороны могут заключить соглашение о рассрочке. Если со стороны сотрудника условия соблюдаться не будут, работодатель сможет потребовать уплаты долга через судебные органы. Если в соглашении будет указана сумма больше одной среднемесячной зарплаты сотрудника, он вправе отказаться от выплаты части долга, превышающей эту сумму. Во внесудебном порядке Внесудебное возмещение ущерба происходит после издания работодателем соответствующего приказа. Должны быть соблюдены обязательные условия: трудовые отношения между работником и нанимателем должны продолжаться на протяжении всего периода взыскания ущерба; размер компенсации не может быть больше месячного дохода сотрудника; после обнаружения факта утраты материальных ценностей или их порчи не должно пройти более одного месяца. Судебное взыскание Возмещение причиненных убытков в судебном порядке возможно, если: сумма ущерба превышает месячную зарплату виновной стороны; после обнаружения факта прошло более месяца; работодатель доказал факт причинения его предприятию ущерба, указав конкретную сумму и определив степень вины каждого сотрудника, при наличии договора о коллективной ответственности. Все эти обстоятельства должны быть отражены в исковом заявлении.
Взыскание ущерба с уволенного сотрудника Если после обнаружения ущерба сотрудник уволился, взыскать с него компенсацию можно только путем подачи искового заявления по месту нахождения предприятия.
Определение срока для обращения в суд Наниматель вправе обратиться в судебные органы в течение 12 месяцев с момента обнаружения ущерба. Этой датой считается день, когда работодатель установил наличие недостающего или поврежденного имущества, или день окончания проводимой инвентаризации. При подписании сторонами письменного соглашения о выплате компенсации и внесении сотрудником, который уже уволился, очередного платежа, днем начала отсчета срока станет первый пропущенный день выплаты. В случае нарушения периода исковой давности работодатель утрачивает право взыскать деньги с работника, независимо от наличия его вины. Составление искового заявления Исковое заявление включает в себя: наименование судебного органа; наименование истца и Ф.И.О. ответчика и их местонахождение; требования о возмещении ущерба; обстоятельства, являющиеся основанием для выдвижения требования истцом, с учетом всех имеющихся доказательств вины гражданина; стоимость иска с учетом полного размера взыскиваемой суммы; информацию, подтверждающую досудебное урегулирование ситуации; дату и подпись истца; список необходимых документов.
Взыскать материальный ущерб, который сотрудник нанес своему работодателю, можно в добровольном, внесудебном и судебном порядке. Во всех случаях должен быть своевременно издан приказ.
Спросить
Да имеете.
Но для этого ревизия должна пройти по всей форме, работник фактически должен иметь контакт с потерянным товаром.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина. Если не было договора о полной материальной ответственности работника, он несет ответственность в размере, установленном ст. 241 ТК РФ, то есть в пределах своего среднемесячного заработка. Взыскать с работника большую сумму не удастся.
Спросить
Очень мало информации! Что за работник? Должность хотя бы? Из чего по вашему мнению вытекает ответственность? Это нерадивый сторож или продавец или зав склада? Факт трудовых отношений вы например сможете доказать, но как вы собираетесь объяснять и привязывать к личности работника недостачу?!
СпроситьСотрудница работала в должности бухгалтера в единственном лице в бюджетном учреждении. Через 3 месяца после её увольнения по результатам проверки ревизионного отдела обнаружена была недостача в кассе 100000. Можно ли привлечь бывшую сотрудницу к ответственности? И что грозит за это? Договор о полной материальной ответственности с ней не заключался, но на её имя была оформлена корпоративная карта и денежные средства получала только она. И возможно ли в этой ситуации избежать уголовного процесса, если бывшая сотрудница согласна будет возместить ущерб?
Доброе время суток! Попробуйте мирно договориться. Например отправьте письменное требование о возврате денежных средств и дайте время для погашения а уже от ее поведения дальше будет видно что делать.
СпроситьВозможна полная мат ответственность в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (ст. 243 ТК РФ). Срок давности взыскания ущерба 1 год с момента выявления недостачи. Неважно. Что работник уволился.
СпроситьУ меня магазин, работали два продавца, один из которых официально не был оформлен, а с одним заключен трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Была недостача, один из продавцов, который не оформлен официально, половину недостачи оплатил, а второй отказывается. Как быть, с ними не заключался договор о коллективной материальной ответственности.
Если не было договора о материальной ответственности, то нужно в суде доказать вину продавца, иначе ничего не взыскать. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьВзыскивайте через суд, если имеется договор и индивидуальной материальной ответственности.
ТК РФ, Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работниковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Уважаемая Елена г.Н.Новгород!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 31.01.2017 г.
Спросить
Добрый день, Елена!
У вас с этим продавцом заключен договор о материальной ответственности. Если вы составили акт о недостаче после проведения ревизии, вы имеете право удержать недостачу из ее заработной платы.
СпроситьРаботаю на автосервисе кладовщиком, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Компанией проведена инвентаризация, после чего была выявлена недосдача на сумму 800 тысяч руб. Расписался в акте о недостачи, но в данном акте не было ни слова о том, что я несу ответственность и должен оплатить эту недосдачу. На данный момент планирую уволиться. Уволят ли меня по статье и имеет ли право работодатель взыскивать с меня недосдачу?
А этом акте и не должно быть написано ничего подобного, Ваша ответственность вытекает из договора. Теперь ждите иск.
Если работодатель обратиться в суд, рекомендую помощью
Спросить
