Может ли работодатель уволить за прогулы после окончания отпуска по родам, но до оформления отпуска по уходу за ребенком?
Хотела бы спросить, имеет ли право работодатель меня уволить за прогулы, если отпуск по беременности и родам закончился, а отпкск по уходу за ребенком еще не офопмлен? За ранее благодарю!
Здравствуйте! В таком случае может, к сожалению, если заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком вы еще не передавали работодателю
Спросить
Хотела бы спросить, имеет ли право работодатель меня уволить, если отпуск по беременности и родам закончился, а отпкск по уходу за ребенком еще не офопмлен? За ранее благодарю!
Какое основание для увольнения? За прогул? Восстановят в судебном порядке. Пишите срочно заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком со дня, следующего за последним днем отпуска по беременности и родам.
Спросить
Имеет, но при этом обязан учесть тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и отношение к труду. Если работодатель этого не учтет, то суд восстановит на работе. Подробнее посмотрите здесь Подробнее ➤
СпроситьЕсли я еще не оформила отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, а больничный по беременности закончился и я не вышла на работу имеет ли работодатель меня уволить.
Формально, до установления судом факта ухода за ребенком, право - да, возможность - нет.
СпроситьПри беременности мною были совершены прогулы (меня лишили з/п за не отработанное время и лишили надбавки за отработанное). Прогулы были совершены по уважит. Причине, однако не знаю удастся ли мне это доказать, а потому подскажите, может ли работодатель после отпуска по беременности и родам, уволить меня за прогулы, совершенные при беременности, чтобы не оплачивать отпуск по уходу. Ведь женщин с детьми до 3 х лет за прогул уволить можно. Срок давности увольнения за прогул вроде 1 месяц, но в него не входят отпуск и болезнь, а я получается буду в отпуске и таким образом срок еще не пройдет? Или отпуск по БиР не будет считается и все сроки уже пройдут? Могут ли меня уволить?
Спасибо!
1. за прогулы при беременности не увольняют
2. в любом случае сроки давности давно прошли
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору (Вместо основного работника, он в отпуске по уходу за ребенком). Я то же собираюсь рожать. Имеет ли работодатель уволить меня, если до прихода основного работника я ухожу в отпуск по беременности и родам.
Во время беременности никто Вас не может уволить. Если срочный договор заканчивается во время беременности, то договор должен быть продлён до окончания отпуска по беременности и родам.
Если срочный договор заканчивается во время отпуска по уходу за ребёнком, то работодатель имеет право уволить Вас в связи с истечением срока срочного договора.
СпроситьСрок моего трудового договора истекает 13.03.2011 г. После отпуска по беременности и родам мне должны предоставить отпуск по уходу за ребенком. Работодатель требует в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком указать даты с 20.10.2010 г. по 13.03.2011 г. Законны ли требования работодателя? И если я напишу заявление на полный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет имеет ли право работодатель уволить меня, по окончании срока трудового договора (13.03.2011 г.) в период отпуска по уходу за ребенком?
У сотрудници закончился больничный по беременности и родам 17 сентября, сейчас октябрь, заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет она не написала, можно ли её уволить за прогулы? Перед родами сотрудница намерено не выходила на роботу в течении пяти месяцев с формулировкой, беременную все-равно не уволите.
Если Вы работали по срочному трудовому договору и вышел основной работник, то имеют право. В ином случае - нет.
Спросить
