Если нет, то как можно обезопасить себя от таких возможных действий работодателя?
У меня такой вопрос: я работаю в турфирме, которая занимается бронированием и продажей авиабилетов. Моя должность - оператор по бронированию. Работа связана с некоторым риском и все сотрудники подписывали кроме трудового договора заявление о материальной ответственности. Я принял решение увольняться из этой компании. Я слышал, что при увольнении нужно 2 недели отработать. Я боюсь, что в это время у работодателей будет мотивация повесить на меня какую-нибудь ошибку и вернуть заработанные мной деньги...
1) Можно ли как то уволиться сразу после подачи заявления?
2) Если нет, то как можно обезопасить себя от таких возможных действий работодателя?
Заранее спасибо большое за ответ!
1. Только по договорённости с работодателем.
2. Что значит "повесить"? Если вы (конкретно вы) нанесёте компании ущерб - как от обезопаситься от ответственности? Если вы никакого ущерба (и никаких виновных действий) не совершите - то от чего вас "защищать"? Работайте внимательно и по инструкции - какие тут ещё могут быть "методы защиты"?
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Материальная ответственность без заключения трудового договора - что грозит работнику?
Может ли незаконная занятость и подписание договора о материальной ответственности повлечь юридические последствия?
Как уволиться без подписанного трудового договора и получить заработную плату?
Правомерно ли это с точки зрения трудового законодательства (вместо 2-х недель отработать меньшее кол-во дней)?
Как получить оплату за работу в праздники и написать заявление на увольнение?
