Применима ли статья 72 часть 3 ТК РФ к случаю временного перевода палатной медсестры в психиатрической больнице на должность процедурной медсестры?

21.01.2015, 13:27

• г. Полевской

Разъясните пожалуйста, применима ли статья 72 ч.3 ТК РФ к данной ситуации. Я работаю палатной медсестрой в психиатрической больнице. Руководитель временно переводит меня без моего согласия на должность процедурной медсестры (вакантная ставка) при этом требует от меня согласие в письменном виде и утверждает, что данная производственная необходимость не приемлима для статья 72 часть 3.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Соболев Е.В. 4.4

21.01.2015, 13:46,

г. Екатеринбург

так не пишите такое согласие. Вообще, если при переводе не меняются условия трудового договора, то может перевести и без вашего согласия.

Спросить

Автор вопроса

Елена Валентиновна

22.01.2015, 09:12,

г. Полевской

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста, можно ли применить статью 72 ч.ч.2,3 ТК РФ для временного перевода палатной медсестры, без ее согласия, сроком до одного месяца с сохранением среднего заработка на должность процедурной медсестры (вакантная ставка) у того же работодателя, для предотвращения остановки производственного процесса? Является ли служебная записка руководителя структурного подразделения основанием для оформления приказа?

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.8

22.01.2015, 09:22,

г. Новокузнецк

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В вашем случае руководитель правильно требует от вас письменного согласия на перевод Ваша ситуация не подпадает под указанную статью

Спросить

Автор вопроса

Елена Валентиновна

22.01.2015, 09:12,

г. Полевской

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO