Буду благодарен за помощь: ЗП состоит из оклада (20% от общей суммы) и премиальной части (80%), которая каждый месяц начисляется официально на карту. Задолженность по зп уже 3 месяца, могу ли я получить полную сумму за 3 месяца (оклад+премия), которую получал в течение года, при увольнении?

Если вы собираетесь уволиться вам обязаны выплатить всю не полученную заработную плату.

Можно ли получить полную сумму ЗП за 3 месяца, включая оклад и премию, при увольнении, если имеется задолженность по ЗП на протяжении 3 месяцев?

Вопрос выплаты заработанной премии при увольнении

На работе. Наша з/п состоит из оклада + премия (которая состоит из множества продуктов, которые ты продаёшь,за каждый продукт своя цифра), которая выплачиваются в следующем месяце и так каждый месяц. Сейчас я увольняюсь, получается премию которую я сейчас зарабатываю будут выплачивать только в конце следующего месяца, но на тот момент я уже не буду работать в организации. Могу ли я рассчитывать та выплату премии, которую я заработала?

Читать ответы (1)

Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска

У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?

Читать ответы (1)

При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят.

Я работаю в банке в сфере кредитования, моя зарплата состоит из оклада и бонусной части за выданные кредиты (премия). На испытательном сроке первые 2 месяца, выплачивается только оклад. С 3 месяца выплачивается оклад и бонус за 1 месяц, тем самым выплата премии опаздывает на 2 месяца. При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Какая сумма учитывается при сокращении - оклад или средний заработок за месяц?

Все таки что выплачивается при сокращении оклад или средний заработок за месяц? Дело в том, что у нас зарплата состоит из 2 частей - первая это зарплата рассчитанная согласно оклада, + вторая часть это премия в 100%. пример: оклад 10000, зарплата 20000, с учетом схемы с премией получал 40000 на руки каждый месяц в течении года, какую сумму по закону должны учитывать при расчете компенсации (10000,20000,40000) ?

Читать ответы (2)

Ситуация с выплатой премии при увольнении

Я проработала в компании 5,5 лет по мотивации оклад+премия, при этом в трудовом договоре указан был только оклад 12000 руб., а премию нам каждый месяц начислял руководитель отдельно и она составляла всегда 50% от оклада. Сейчас увольняюсь из компании и мне за март месяц хотят выплатить один оклад без премии. Имеет ли право работодатель так поступить и как мне действовать в этой ситуации, ведь я уже вттечении недели после увольнения не могу получить от него расчет.

Читать ответы (1)

Проблема задержки зарплаты и невыплаты премии - возможно ли взыскание долга через суд?

Работал в одном ООО. Была обещана белая зарплата допустим 30 т.р., но складвавалась она из окладной части (15 т.р.), прописанной в договоре, и премиальной части, которая по договору может быть выплачена на усмотрение руководителя и в договоре не имеет количественного представления. По факту же с первого месяца работы за каждый месяц работы выплачивалась фиксированая премия в 15 т.р. ну оклад (т.е. получались те обещанные 30 т.р.). Но при этом зарплату задерживали на 2 месяца, и при увольнении эти 2 месяца расчитывают по голому окладу (т.е. премии за последние 2 месяца не выплачивают). За каждый месяц в течении года начислялась всегда одна и таже сумма, кроме последних 2 х месяцев. Если обратиться в суд, может ли он признать премиальную часть не как поощрительную, а как обязательную часть з/п и обязать работодателя выплатить долг?

Читать ответы (1)

Работодатель планирует вычесть 12000 рублей из премиальной части моей ЗП - законно ли это?

Работаю продавцом По итогам инвентаризации работодатель намерен вычесть из моей ЗП (средняя зп 18000 оклад+премия) (вычет будет из премиальной части, средняя премиальная часть за месяц 6000) 12000 рублей. Т.к суммы премиальной часть не хватает на полное погашение, решено было разделить сумму на 4 месяца. Законо ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос - Может ли работодатель уменьшить зарплату беременной сотруднице, исключив премию?

Моя заработная плата состоит из оклада и премиальной части (наибольшая ее часть)-так указано в трудовом договоре. У меня 5-ый месяц беременности. Может ли работодатель уменьшить мне зарплату: исключить премию и оставить только оклад?

Читать ответы (1)

Вопрос об удержании налога с общей суммы зарплаты и премии - законно ли работодателю?

Меня интересует вопрос: Имеет ли работодатель (ИП Данелян А.Р.), при том, что испытательный срок 3 месяца истек, по окладу 9000 руб+каждый месяц премии (5000 р), которой конечено же постоянно лишают, удерживать налог 13% именно с общей суммы 9 т.р зарплата+5 т.р. премия, а не с оклада. Я так понимаю, что чем больше сумму, тем больше налог. Это законно!

Читать ответы (1)

Как начисляется зарплата, если состоит из 6000 оклад плюс премии, за переработанные часы от оклада или от полной суммы.

Как начисляется зарплата, если состоит из 6000 оклад плюс премии, за переработанные часы от оклада или от полной суммы.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли получить полную сумму ЗП за 3 месяца, включая оклад и премию, при увольнении, если имеется задолженность по ЗП на протяжении 3 месяцев?

Москва - онлайн услуги юристов