Об этом им не говорили, бумаги кроме приказа о приеме на работу никакие не подписывали.

Сотрудникам был назначен оклад, не учитывая стажа работы по специальности (в Положении об оплате труда существует "вилка", где размер оклада привязан к стажу работу). Продолжаем работать уже 9 лет по этому окладу, хотя уже и здесь стаж выработан. Правомерно ли это?

Смена формы оплаты труда. Подскажите, устраивался на работу и оплата труда былы - оклад. То есть каждый месяц мой оклад делили на часы по производственному календарю и умножали на часы которые отработал. Теперь переходят на почасовую оплату, оклад делят количество часов в году по производственному календарю и умножают на количество часов работы в текущем месяце. Так оплата труда становится меньше. Дополнительных соглашений на это не было, как я знаю оповещать должны минимум за 2 месяца. Оповестили только сейчас когда месяц уже заканчивается. Насколько это законно и как быть?

В нашей организации будет новое положение об оплате труда. Хотят ввести оклад + премия (зависит от выполненной работы). Соответственно меняется оплата труда (был простой оклад). Как предупредить и оформить работников?

При приёме на работу мне обещали оф. трудоустройство, зарплату 2 раза в месяц, соц.пакет и т.д. Но трудовой договор директор не подписывал, тянул, "кормил завтраками", говорил, что решает ещё.. Хотя представитель заказчика (я был назначен на объект строительства старшим прорабом без приказа) всё время требовал у директора приказа о назначении меня ответственным за работы. Тянулось это всё два месяца, помимо меня ещё было 20 рабочих, "устроенных" таким же образом, зарплату не платили, директор обещал всё завтра и завтра... У меня есть диктофонная запись разговора с директором и записи телефонных разговоров, где он то ссылается на завтра оплатить, то отказывается в полной мере оплатить и т.д. Как мне быть? В инспекции роструда мне сказали подавать документы в суд, хочу ещё написать заявление в Следственный Комитет... Спасибо.

02.12.2010 года устроился на работу в ЗАО Энергокаскад. Заявление о приёме писали почему то на ООО Оптим Менеджмент. Трудовой договор обещали выдать на месте производства работ в г.Астрахань. Медицинский страховой полис тоже. Выдали толи суточные, толи командировочные из расчёта 250 рублей день и сообщили на словах размер оплаты труда и характер работ. По прибытии к месту работ всё оказалось обманом. Работы согласно квалификации предоставлено не было, при наступлении срока очередной выдачи суточных её задержали на 7 дней. Аванс оговоренный выплачен не был. Следующая выплата суточных и зарплаты за декабрь оговоренная на 15 число выплачена не была. Трудовй договор, мед полис и зарплатная карта не выданы. Не имею возможности питаться и ездить на работу, о чем уведомил письменным заявлением генерального директора, после чего не вышел на работу. Местное руководство к моим проблема понимания не проявило. Посоветуйте пожалуйста, как в этой ситуации бороться за свои права. Куда можно обратиться кроме инспекции по труду?

В трудовом договоре не написан размер зарплаты, указано только, что оплата сдельная. В договоре указаны рабочие часы, однако после приема на работу руководство устно объяснило, что оплата ведется по принципу "фриланс", то есть, по факту сделанной работы. При этом не учитывается время выполнения работы, время суток, когда она была выполнена, в будни или в выходные/праздничные дни. Оплата за выполненную работу от этих факторов не зависела. При этом находиться на рабочем месте в рабочие часы было необязательно (это было объяснено устно). Однако в некоторых случаях такое присутствие требовалось (но затраченное время никак не оплачивалось). Трудовой договор был заключен еще в декабре 2012 года. Лишь недавно я узнал, что эти нормы противоречат законодательству. Можно ли взыскать с работодателя недополученные выплаты (например, за праздничные дни, которые никак не оплачивались, хотя был заключен трудовой договор) и компенсации? А также как принудить работодателя вписать фиксированный размер оплаты труда в трудовой договор (как того требует статья 57 ТК РФ) без фактического понижения зарплаты? То есть, может ли работодатель в этом случае назначить зарплату в 1 МРОТ?

Может ли быть какое либо согласование данного приказа (приказ полностью совпадает со статьей ТК РФ) по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Подскажите, Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Подскажите пожалуйста, если есть действующий приказ в организации с пунктом об оплате труда в праздничные-выходные дни: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? А также может ли сотрудник выбирать двойную оплату или неоплачивыемый отгул на своё усмотрение?

В соответствии с положением об оплате труда, работнику установлен повышающий коэффициент к окладу в размере 1,5. Данный коэффициент предусмотрен в положении в разделе Доплат, надбавок и стимулирующих выплат. Как правильно расчитать размер коэффициента, если оклад равен 3982? 3982*1,5=5973, или 3982*0,5=1992

Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Подскажите пожалуйста, если есть действующий приказ в организации с пунктом об оплате труда в праздничные-выходные дни: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? А также может ли сотрудник выбирать двойную оплату или неоплачивыемый отгул на своё усмотрение?