Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, через месяц ему будет 1,6 года. Я хочу выйти на работу. В отделе кадров мне ясно дали понять, что меня не возьмут, т.к у меня маленький ребенок. Не смотря на закон. Сказали закон есть закон, а требования начальника другие. Подскажите как действовать в такой ситуации? Мне необходимо выйти на работу.

Если все же хотите здесь работать, то выходите на работу и сидите на своем рабочем месте.

Ограничения трудоустройства матерей после отпуска по уходу за ребенком - что делать в случае отказа от работодателя?

Возможно ли нужно ездить в другой город, чтобы выйти на работу в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Сейчас сыну два года и я хотела бы выйти на работу. В отделе кадров мне сказали что моя должность прикомандирована в отдел, находящийся в другом городе. Если я хочу выйти на работу, то должна ездить туда. Возможно ли такое? Спасибо!

Читать ответы (3)

Что делать, как отстоять свои права, т.к. выйти я хотела бы только на свое место?

У меня сложилась следующая ситуация. Нахожусь дома в отпуске по уходу за ребенком, еще только один год, на работу собираюсь выйти при первой возможности, но работодатель говорит мне, что у меня в отделе сложился коллектив (без меня), и начинает предлагать другие варианты деятельности (в случае моего выхода), не смотря на то, что я начальник отдела. Что делать, как отстоять свои права, т.к. выйти я хотела бы только на свое место?

Читать ответы (1)

Как написать заявление по собственному желанию об увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом

Как мне лучше уволиться с работы. Ситуация следующая: в 2011 году я ушла в отпуск по уходу за первым ребёнком, в 2013 году у меня родился второй ребёнок, и сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком. За это время отдел, где я работала сократили и меня уведомили об этом. После выхода на работу мне надо будет написать заявление по собственному желанию в связи с сокращением. Я хочу уволиться сейчас и не ждать, когда моему ребёнку исполнится 3 года, т.к. младший ребёнок у меня инвалид и я хочу оформиться в пенсионном фонде по уходу за ним. В моём отделе кадров мне сказали, что уволиться можно по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом.

Читать ответы (1)

Возможно ли взять неотгулянный отпуск после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком?\n2.

До декретного не отгуляла очередной отпуск. Ребенку исполнилось 1,5 года и я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст.260 ТК РФ хочу взять отпуск, могу я отработать 1 месяц и взять данный неотгулянный отпуск? Может ли начальник мне отказать в данном отпуске? Или по ст.260 ТК Рф я могу только сразу при выходе из отпуска по уходу за ребенком взять очередной отпуск? И еще один вопрос. По нашему внутреннему положению по материальному стимулированию прописано, что материальная помощь к очередному отпуску после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет выплачивается за фактически отработанное время (полные календарные месяцы). Мне в отделе кадров сказали, так как я фактически после выхода из отпуска по уходу за ребенком не работала, то материальная помощь к очередному отпуску будет 0 рублей. Если я отпуск очередной возьму через месяц после выхода, то материальная помощь будет 1/12 от положенной за год. Это верно? Ведь отпуск у меня остался за фактически отработанное время.

Читать ответы (1)

Как защитить себя от увольнения при перерыве в отпуске по уходу за ребенком?

Сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. Хочу выйти на работу (работаю ст. инспектором отдела кадров), узнала, что ген. директор сказал, что как только Я выхожу, сократить единицу ст. инспектор ОК. Как поступить в данной ситуации? Могут ли уволить, если прерву отпуск по уходу за ребенком? Как действовать в данной ситуации? Заранее, Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности увольнения в декрете и права работницы - что делать в такой ситуации?

Здравсвуйте. У меня вот какой вопрос, я нахожусь в декретном отпуске, но планирую через месяц выйти на работу. На работе я нахожусь за штатом. Ребенку 1,8. Начальник отдела кадров мне сказал, если не будет вакантных мест, мы составляем заявление о сокращении. На сколько я знаю до 3 лет, меня уволить и сократить не могут. Подскажите, что мне делать и какиеуменя есть права?

Читать ответы (1)

На данный момент всю бухгалтерию сократили, часть устроили в другие отделы, моего отдела нет.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ему 2.5). Хочу выйти на работу. Уходила в декрет с должности ведущий бухгалтер. На данный момент всю бухгалтерию сократили, часть устроили в другие отделы, моего отдела нет. Какую должность мне должны предложить, как мне дальше нужно действовать. Могут ли меня сократить? Звонила в ОК, сказали пока не свободных вакансий.

Читать ответы (1)

Как оспорить отказ отпуска при уходе в декретный отпуск и последующем возвращении на работу?

Я нахожусь в декретном отпуске ребенку 2 года, хочу выйти на работу с 1 июля, но до этого взять отпуск 35 дней есть у меня.. в отделе кадров отказывают в отпуске. На Какой закон можно ориентироваться чтобы сказать в отделе кадров про него.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничения трудоустройства матерей после отпуска по уходу за ребенком - что делать в случае отказа от работодателя?

Балашиха - онлайн услуги юристов