Еще такое уточнение: зарплата не была указана ни в приказе, ни в трудовом договоре.

10.06.2008, 00:48

• г. Москва

К вопросу 589136:

Сухановой Оксане Николаевне-спасибо за ответ.

Еще такое уточнение: зарплата не была указана ни в приказе, ни в трудовом договоре. По "горячей линии" о трудовых спорах мне сказали, что в этом случае работодатель может в любой момент без предупреждения за два месяца уменьшать зарплату.

Так ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Доникова М.И.

17.06.2008, 12:53,

г. Москва

Уважаемая Ольга,

по "горячей линии" Вам дали ложную информацию. Во-первых, начнем с того, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада, надбавки, доплат и пр.) являются ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Никакие ссылки в трудовом договоре на штатное расписание ("с окладом, согласно штатного расписания", на приказы, в которых установлен оклад и прочие документы НЕДОПУСТИМЫ. Если условия об оплате труда не были включены в трудовой договор при заключении, то он ДОЛЖЕН быть ими дополнен (либо внести непосредственно в текст, либо дополнительное соглашение) см. ту же статью 57.

Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон в любое время (ст. 72 ТК РФ), а по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ: ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ уведомление работника об изменениях и о причинах, повлекших такие изменения не позднее чем за 2 месяца до их введения; предложение другой работы, если работник не согласен работать в новых условиях и пр.

С уважением,

Доникова М.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Еще такое уточнение: зарплата не была указана ни в приказе, ни в трудовом договоре.

Москва - онлайн услуги юристов