Представление на увольнение - руководитель предлагает написать заявление о выходе из работы и его отправку по почте
Руковолитель предлагает написать заявление. Могу ли я изложить в следующей форме: прошу уволить меня по устному распоряжению руководителя и отправить по почте.
Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации.
02.12. написала заявление на увольнение (уволить 02.12 и дату поставила 02.12.), руководство не подписало, а в отделе кадров сказали, что заявление написано не верно, попросили переписать. Я переписала (уволить 16.12., дата 02.12.), отправила в отдел кадров по электронной почте с уведомлением. Руководитель обязан меня уволить 16.12.? Или может мне еще отправить повторное на адрес руководителя с уведомлением и описью?
Елена после официально поданного заявления работодатель не вправе вас задерживать более чем 14 дней. То есть 17 числа вы там уже не работаете. Но по договоренности с работодателем он имеет право вас уволить и в тот же день.
СпроситьРуководитель принуждает к увольнению. Могу ли я написать такое заявление - Прошу уволить меня с занимаемой должности, в связи с принуждением заведующего.
Екатерина, ничего не пишите, пусть вас сокращают, если хотят. А будут нарушать ваши права, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Написала такое заявление, заведующий не принимает. Ссылаясь на то, что в трудовой кодекс РФ не содержит таких формулировок.
Спросить
Так вы направьте на его имя заказное письмо с описью вложения и он его примет и не сможет отказаться, если не хочет лично принимать, а вам хочется что бы заявление было именно в такой формулировке.
СпроситьРуководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.
Здравствуйте, да в данном случае ответственность может быть возложена на кадровика, если вы зарегистрируете заявление задним числом.
СпроситьКак поступить, когда руководитель предлагает написать заявление по собственному желанию, угрожая создать невыносимые условия, чтобы уволить по статье.
Во-первых, не писать никаких заявлений по собственному желанию, потом шансы доказать что-либо в суде - не более 10%. Во-вторых, не подписывать новых трудовых договоров, соглашений, должностных инструкций и т.д. В-третьих, при увольнении "по статье" в течение 1 месяца обжаловать законность увольнения в суд (не тратя время на трудовые инспекции и прокуратуры). Для детальной консультации желательно взглянуть на Ваш трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка и договор о материальной ответственности (при наличии у Вас такового). Поэтому рекомендую выбрать адвоката и обратиться к нему на очную консультацию.
СпроситьРаботаю экономистом возник вопрос по исполнению поручений руководителя, если я по какой-либо причине не выполняю устные распоряжения руководителя, а прошу оформить их письменно - могут ли меня лишить за это премии или уволить.
А также, если руководитель решит придраться к качеству выполняемой работы как он может качество оценивать?
Качество оценивают по результату. Наверняка ваше руководство понимают какой результат они хотели получить )))
СпроситьПравомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.
Здравствуйте! Это надо смотреть в локальных актах предприятия и в условиях коллективного или трудового договора.
СпроситьНаписал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении конкретно указал дату прошу уволить с 7 сентября 2012 г. в этот же день непосредственно руководителю передал заявление. Руководитель попросил отработать до конца месяца, До истечении данного срока устно попросил руководителя вернуть заявление, он отказал. В письменной форме заявление не отзывал. 28 сентября был издан приказ о мрем увольнении по союственному желанию. Теперь без работы. Руководитель мотивирует данное решение тем, что я якобы зарегестрировал данное заявление у секретаря, как входящая корреспонденция только 14 сентября лично, чего я не делал. Законно ли увольнение?
Евгений, Вы совершили существенную ошибку при оформлении и передачи заявления о расторжении трудового договора в адрес своего работодателя, ещё отделались при этом без особых последствий. Могло быть значительно хуже...
Сейчас Вы уже ничего не сможете сделать, но пусть это для Вас будет хорошим и на долго уроком, что в таких ситуациях и иных, сначала надо консультироваться у юриста, думать и потом делать с пользой для себя, а не наоборот...
Евгений, как правильно расторгнуть трудовой договор, Вы сможете прочитать в моей юридической консультации на моей страничке в разделе "Мои статьи".
Удачи.
Спросить1 апреля я написал заявление об увольнении. Не очень грамотный, как мне кажется, и.о. руководителя сказал, что в тексте заявления, датированным 1 апреля нужно писать "Прошу уволить меня с 14 апреля..." А нет ли тут подвоха. С 14 апреля они заставят меня отрабатывать ещё 14 дней. Как мне кажется, я пишу заявления просто Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию в связи с...". А уже в резолютивной части руководитель пишет - уволить согласно трудовому законодательству, или с отработкой 14 дней. Или что-то другое. А может он вообще уволит меня без отработки? Как правильно написать заявление?
14 дней отсчитывается с момента получения работодателем заявлени. Это установлено ст 80 тк рф. Увольнение датой, установленной в заявлении об увольнении, возможно в случае, если существуют обстоятельства, препятствующие дальнейшей работе в данной организации, либо факты нарушения трудовых прав работника, установленные трудовой инспекцией или судом.
Спросить
Здравствуйте, Виктор Михайлович! Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник должен предупредить об увольнении своего работодателя за 2 недели до предполагаемого увольнения. Согласно части второй статьи 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Т.е. если подаете заявление 1 апреля, то последним рабочим днем будет 15 апреля, но никак не 14-ое. И 14 дней это не срок отработки, а срок предупреждения об увольнении. Ведь в этот период Вы можете заболеть или уйти в отпуск. В этом случае могут уволить и без отработки. Также это возможно в случаях невозможности продолжения работы у этого работодателя согласно той же статье 80 Трудового кодекса РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Да и согласно ст.78 Трудового кодекса РФ возможно заключение соглашения о расторжении трудового договора: в этом случае не понадобится соблюдение 2-недельного срока. Однако для этого нужно обоюдное согласие как работника, так и его работодателя. Подвоха же тут нет, разве что руководитель ошибся на 1 число. Вы же можете не писать конкретных чисел, а просто подать заявление. Дальше уже пусть сами считают, какое число последнее для Вашей работы.
СпроситьУвольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении, но сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как предоставить соответствующее заявление необходимо проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога "с" – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо "прошу уволить меня с 1 апреля 2021 года...", лучше указать "прошу уволить меня 1 апреля 2021 года..." В этом случае 1 апреля 2021 года однозначно будет считаться последним днем работы.
Спросить"Отработака"-это в просторечье, просто работодатель предусмотрел время, для того что бы найти замену увольняющемуся работнику, если очередь на работу устраиваться, увольняют без "отработки". В Вашем случае днем увольнения следует считать 14 ареля 2021 года, нарушений нет. Заявление пишется в свободной форме, главное даты правильно расставить, ст.80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно положениям части первой ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть шестая ст. 80 ТК РФ).
В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления. Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа". После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении.
Всего Вам хорошего!
Спросить
Здравствуйте Виктор Михайлович
Заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения ("прошу уволить", "прошу расторгнуть трудовой договор" и т.п.);
В заявлении должен быть указан последний день работы.
При указании последнего дня работы следует избегать конструкции с предлогом "с" (например, "прошу уволить с 22 мая"), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (14 или 15 апреля).
Рекомендуется, чтобы работник указывал последний день работы без предлога "с" ("прошу уволить меня 14 апреля "). В этом случае таким днем будет день, отраженный в заявлении
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме
Прекращение трудового договора в оформляется приказом (распоряжением) (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.
Спросить
Здравствуйте, Виктор Михайлович.
Вы совершенно правы. В заявлении об увольнении Вы вправе указать основание расторжения трудового договора (собственное желание), а также Вы обязаны указать дату подписания заявления. Течение срока уведомления работодателя об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
СМ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Т.о., если только Ваше заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения Вами работы у данного работодателя, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Вами в заявлении. В данном случае Вы указываете конкретную дату увольнения. Например, уволить 05.04.2021.. Днём увольнения является последний день работы. В трудовую книжку вносится запись, .например: уволить 15.04.2021. Предлог С в данном случае не употребим. Нельзя уволить С. Работодатель обязан указать конкретную дату увольнения. Никаких С.
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте, Виктор Михайлович!
Вы пишите заявление именно так как Вам хочется. Мало ли что Вам там говорят.
Работодатель обязан Вас уволить по истечения срока предупреждения работника об увольнении. Этот срок 2 недели и начинает он течь с момента получения заявления работодателем. Начинается данный двухнедельный срок на следующий день после календарной даты, в силу ст.14 ТК РФ. То есть Вы можете как писать срок, например, с 14 или 15 апреля апреля 2021 г. Так и не писать. В любом случае Вас должны уволить 15 апреля 2021 г.
Работодатель может уволить Вас и до окончания срока предупреждения. Но тогда Вам нужно написат ь конкретный срок увольнения, например, 8 апреля 2021 г. Также если есть уважительные причины, дающие право расторгнуть договор без отработки, то нужно их в заявлении привести. Ст.80 ТК РФ.
Спросить
"Отработки" при увольнении не существует.
В том смысле, что закон таким понятием не оперирует.
А те люди, которые упорно используют это слово, обычно заблуждаются.
Это могут быть не только работники, но и сам руководитель.
Многие за всю жизнь ни разу даже не задумаются, чем "отработка" отличасется от "предупреждения".
В действительности же вместо мифической "отработки" есть только обязанность предупредить работодателя не менее чем за две недели, поэтому в течение срока предупреждения можно не только работать, но и находиться на больничном, в отпуске или командировке, исполнять государсвенные или общественные обязанности или даже быть под арестом.
По указанным причинам легко понять, что "отработка" в коонтексте увольнения во всех случаях-апофеоз людской глупости.
ТК РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
В заявлении об увольнении можно вообще не указывать никакой даты увольнения, если только заявление не подано раньше, чем за две недели до предполагаемого дня увольнения.
В той же статье 80 ТК РФ имеется специальное указание о возможности досрочного увольнения без соблюдения срока предупреждения ("по соглашению между работником и работодателем"). В этом случае заявление об увольнении придется переписать и указать конкретную, более ранную дату увольнения, с указанием на имеющуюся договоренность.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемой ситуации используйте следующую формулировку: "Прошу уволить меня по собственному желанию 14 апреля 2021 г." Данный день - последний рабочий день.
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЕсли руководитель подразделения в устной форме своему непосредственно подчиненному дал распоряжение выполнить задание в определенный срок. Тот в свою очередь нарушил неполнил задания и объясняет тем, что распоряжение было устное а не письменное. Могу ли я написать докладную руководителю и применить к ней дисциплинарное взыскание?
Марина, вы можете написать докладную на действия сотрудника и можете инициировать проведение служебного расследования, с целью привлечь к дисциплинарной ответственности.
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (часть первая ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ, обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину.
Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка могут содержать, в том числе, и обязанность работника выполнять распоряжения непосредственного руководителя.
Необходимо иметь в виду, что распоряжения непосредственного руководителя должны соответствовать характеру работы, поручаемой работнику в соответствии с трудовым договором, поскольку законом прямо запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). При несоблюдении данного условия соответствующий приказ работодателя будет являться неправомерным, а отказ работника от его выполнения нельзя будет рассматривать в качестве нарушения трудовой дисциплины
Если же указанное распоряжение соответствует характеру выполняемой работником работы, в таком случае невыполнение работником указанного распоряжения без уважительных на то причин является нарушением трудовой дисциплины
В данном случае, факт того, что распоряжение устное, не является уважительной причиной.
Делайте выводы.
СпроситьОтдел кадров требует написать объяснительную записку по невыполнению поручений руководителя. По почте предоставила всю переписку, что руководитель сам не предоставил информацию, но настаивают на письменной форме. Могу ли я отказаться? Правомерны ли их действия? Могу ли я настоять на взимании такой же объяснительной с руководителя после чего самой написать?
Наталья, написание объяснений - ваше право, а не обязанность. Поэтому можете отказаться. Решение о том, запросить ли объяснения с Вашего руководителя, будет принимать работодатель, Вы не можете этого требовать.
Спросить
Если руководитель требует письменное объяснение, то его необходимо предоставить в надлежащей форме. Переписка по электронной почте противоречит инструкциям делопроизводства.
Спросить
